“对于冬川先生【一亿美金大制作计划】🗛您有什么看法？”
气氛非常热闹，记者们一个个都和疯了一样，各种长枪短炮对着佐藤不二子疯狂提问。但很快，随着巨银的马特里从凯迪拉克里走出，一部⚍🐌⚇分记者们也被分流过去。
不仅是佐藤不二子与马特里，像杉木社长，柚子社的伊藤荣男以及一大票夏威夷游戏🃎🖬🕯联盟的厂商们陆续到场。
不仅是夏🁴🍚威夷游戏联盟，冬川澈才崛起一年，人脉相对而言比较窄，但宫野美庭与大🃎🖬🕯原千花都是在业界有头有脸的人物，在她们的号召下，大半个日本游戏界的同行们都来了，就算是那些曾经有过商业竞争的厂商们，就算社长不来，也会派部长专务这种级别的领导前来，⚼毕竟能多知道一些冬川澈这个恐怖对手的资料，肯定没错。
除了游戏行业之外，Sistar的本田专务与毛利女士，🅛🗳住友银行的半泽部长以及他的夫人小石良子，还有太太团的太太们也都是带着丈夫们尽数前来，各界精英齐聚一堂。
今天，不仅是冬川澈宣布🄤⛇新游戏开工的日子，也是圣光社正式成🜕🂄立的日子。
这个面🞅👮子，必然是要给，而这也就造就了现如今秋叶原街头热闹的一幕。
“嘁，冬川那个家伙还真是大胆啊。上来就搞这么大动作，一亿美金的开发成本，啧啧，也不怕步子🂺📶🟙大了扯到蛋？”走到负责迎宾🕥的宫野美庭身前，因为旁边还有记者，佐藤不二子脸上挂着和善的笑容，但嘴里却说着一些嘲讽的话。
对于这个家伙的恶劣性格🄤⛇，宫野美庭已经习惯，她只是笑着摇摇头，“行了行了，没事赶紧滚上去，姐姐现在可没兴趣陪女人打嘴炮。”♾🍿🍴
陪女人打嘴炮
有男人了不起啊！
佐藤不二子脸色一黑，但她是个死要面子的性格。旁边都是记者媒体，她也不好发作，只🎣💼是强颜欢笑的保持着【高贵】笑容，然后狠狠剜了宫野美庭一眼，这才朝着圣光社的公司大楼走去🉅🄷🂊。
今天来的🁴🍚人很多，自然也不可能是宫野🙷🏁🗋美庭一个人在楼下迎🅛🗳宾。
野木大妈、川口那小子、阿梅以及不少性格比较外向的员工都在帮忙。而有趣的是，因为花了三十三买下了一整栋大楼，这雄厚的资金实♾🍿🍴力让冬川澈的名头又再升了一大截，而这也导致圣光社的员工🝻从原本🆨💉的六百多人直接拔升到了九百多。
千人大厂！
要知道光荣脱裤🁚魔的员工人🔒数也就两千人出头，卡普空这种享誉全球的老厂也才三千人不到，而👶🍕🇼圣光社现在的员工已经接近千人。
看上去虽然和大厂还有很大的差距，但大厂基本上都是好🍶🌧几个IP同时开发，而且这个人数还算上了线下店面，卡带光碟生产线，以及像《沙滩排球》这类持续运营游戏的员工，实际上单一IP的开发规模，根本达不到圣光社目前的级别。
《装甲核心VI境界天火》游戏制作人YasunoriOgura接受采访时就表示过，老头环在开发🜲🆁🌪时，开发团队的人数在峰值时也不过300人，毕竟FS社一共就四百名员工不到。
当然，这个数字没🖎算外包人🔒员，整体算下来的话，老头环的开发团队起码也有个五百人往上，但冬川澈现在核心开发团队就接近千人！
非常夸🞅👮张的数字，虽🎌🏯🝢然早就听闻冬川澈在疯狂招人，但是当这些各行各业的精英们顺着楼层向上前往四楼的大会议厅，边走边看，看🍣着这巨量的员工数量，他们依旧是感到震惊不已。
而且不仅是员工数量庞大。
日本的公司制度很🖎守旧，而🔒🔒想守旧也必然要有一条相匹配的等级制度。
比如课🞅👮长到次长再🖎到部长这种升职制度，毫无疑问，这种升职制度能很大程度上调动员工的积极性，同时也便于管理。但问题是，级别越多，流程就越多，流程越多，效率就越慢，这一点只要是与某企打过交道的人都明白，一个手续就算已经提交了完整质料，流程也能走特么一个星期甚至是半个月。
这就是所谓的传统金字塔管🔒理模式，结构稳固不容易出🕌错，背锅侠也多，但相🅰应的就是效率低下，而冬川澈采用的是扁平化管理。