“这个就得🈩🁂🃁看观众们愿不愿意了……”李勇笑了笑，观众缘这东西说起来很玄乎的。
有的人能力强，但就是不讨喜，🈔♦有的人人品好，但大家不关心，有的人样样不行，偏偏就能戳中一🁑🅄部分人的软肋。
当然，这其中营销要占据一大部分，李勇其实也🝠🌧🁛能预料到，他搞这么一出之后，肯定会出现有的公司想出来占便宜的行为。
比如说公司想要利用这个机会推🈔♦自己的人，然后就帮忙做票、搞数据。
如果是那样，李勇不介意直接掀桌。
我特😲🅓么就是来玩票的，你还指望我跟着你们的规则走？
当然，现在谈这些还太早了。
李勇带着钟晓🆝🐣🁮芹去吃了个午餐，又休息了一会儿，下午继续海选。
不过下午李勇就没有跟着一起过来了，留在酒店里先是处理了一下公司的事情，🜟🃙然后又看了下王漫妮和顾佳的情况。
王🃑🗃漫妮目前正在接受出国前的培训，这不只是她，出国的几⛈😛🂈个人都需要。
这其实也是🈩🁂🃁一个给她们相互熟悉的机会—☼—嗯，并不是说选出来的都🝗是女员工，而是男女是分开来的。
等到😲🅓半个月的培训期一过，到时候他们就该知道自己出国要⛈😛🂈做什么、怎么做，不需要🖉再时时提醒了。
如果这样还出问题🌽那就🗖🛨🞹是他们个人的因素，自然🝠🌧🁛就会影响最后考核的评分了。
这种机会难得，虽然结束之🟅🚯🖷后回来的多半都会受到重用，但到什么程度肯定还是得看他们在此期间的表现，所以有考核有评分也是🔄肯定的。
据Jenny所说，王漫妮现在🈔♦全身心投入到了🝠🌧🁛此事中去，甚至连公🝗寓都不回了，几乎算是住在公司里了。
她虽然是其中基础最差的，但她的学习能力可不差，加上干销售的见人说人话、🜟🃙见鬼说鬼话，现在把那些一起培训的女同事们当做客户一样来对待🙱的话，人缘居然还不错。
当然😲🅓，这🃰可能也有她暂时表现得不如她们的因素在。
有时候就是这样的，同样的位置，当发现旁边有个人什么都比自己好，以后肯定升得也比自己快比自己高的时候，那心态就☛⛲不🙒一样了。
除非一开始起步就不同，比如说一个普通人看到富二🁋🄑代通常首先是羡慕，觉得自己也能像他那样就好了。
还有比如说性别歧视的，看到一个年轻帅气的男🝠🌧🁛的开着豪车会觉得他家里有钱，看到一🇪🛗🜤个年轻漂亮的女的开着豪车却可能怀疑她是不是被包养了。
等日后王🃰漫妮越来越适应，和🜭🅚她🈔♦们的优势进一步拉大的时候，或许情况又会有变化了。
至于顾佳那里，跟许幻山离婚后，现在有顾景鸿在家里帮她照顾许子言，而许子言对这个外公也很喜欢，只是偶尔会奇🗂怪爸爸怎么经常很晚📯🞗🔎📯🞗🔎回来很早出去，自己都碰不到他。
顾佳有充足的时间忙着茶厂的事情，终于是完成了对于茶厂的初步改制，接下来就要步入正轨，开始🖴正式的投入生产运营了。
当然因为李勇的提醒，她在这个时候就开始先寻找着可行的销售渠道，但正如李勇说地，他们的茶目前来看并没有有什么优势的地方，也没有自己的品牌风格，想要在市场上突出，吸引👤到别人并不容🃳🛹♩🃳🛹♩易。