大方向上和他们两个人第1次讨论的内容没有太大🝃区别，只不📕🚭过王志峰针对每一级的晋升给予相应的标准，这些标准很严苛。
在符合🝶🏬工作年限，并达到晋级标准的情况下，才🛥🞠能🝃升职加薪。
而这些标准的设立，又和公司大方向的年度目标是一致的，表现在外的一种情况是员工努力工作，使🔼🅿自身达到晋升的标准时，又完成了公司目标。
之后每一年🎯的目标会根据上一年度完成情况进行调整🝲🏃，使每一年的目标都在不停的优化中，也意味着在理论上来说，雪萌食品厂每一年都有提升和进步。
重新审核完后，曹书杰在这份😻🆩新的职级体系文件上签上他的名字。
王志峰询问🎯他是现在就把这份文🟒🜦🄜件及时发行，还是等到年底再发行。
“现在发行吧，早晚都☛⛭要实施的！”曹书杰挺痛快的。
得到曹书杰🎯肯📺☓定的答复后，🈀🞞王志峰就知道该怎么办了。
……
当这份名为《雪萌食品厂员工晋升考核制度A2版本》以正式的文件发行到各个部门，再由各个部门的经理对部门内所有人解读学习，确保📓每一名员工都能明白文件的内容🟊是什么意思时，赶在中秋节之前，雪萌食品厂内的氛围又出现了新的变📾☸化。
大家脸上的朝气越来越足，如同初升🞜的朝阳🄆🞥🖎一样。
项正彦上个月还专门找王志峰😻🆩询问过这份制度的具体内容，当时王志峰还给他说这份文件最迟年底就会发行，项正彦怎么没想到这才一个多月时间，文件就正式发下来了。
在拿到文🗻件的第一时间，项正彦逐字逐句看完这份文件，当他搞明白自己的晋升标准🝈🅧后，心里也在感叹想要晋升真不容易。🏸
可是即便晋升的难度很高，和😻🆩以前相比，还是有盼头。
不像🌊♄🅺之前，他一来到雪☛⛭萌🍎食品厂就应聘的部门经理。
那时候部门经理就是这个部门级别最🞜高的天花板，封顶了。
不像有些规模很大的公司，会把财务、采购、供应体系、人事📕🚭、安全、质量等等，每个模🁓🅗🆫块都独立出去，上边还有副总监、总⛍🙆监、执行总裁等一系列的抬头。
让每个人都知📺☓道他们只要努力，往上还有很大的晋升空间。
现在好了，有了这份新的🍎制度，也代表他们原来的天花板🖱🖗提高了🗔。
就如项正彦现在想着抓紧把工作做好，看看哪天有机会升高级经理。
“对了，文件都发行了，我先请老王吃个饭，找他咨询一下还有没有捷径。”如果有可能的话，项正彦也想⚻🖨🕇钻个空子。
想到这里，项正彦也没再🍎犹豫，站起来朝王志峰的办公室走去。
谁知道他还不是第一个过来的，质量部经理罗长金和销🈻🃢🙜售部经理关伯勇都在，正商量着吃饭的🝡🌪🁻事呢。
看到项正彦进来，关伯勇直接朝他招手：“老项，你来的正好，我本来还想着给你打电话说一声，这周六，我请大家一块吃个⛍🙆饭。”