那之后杜常森缠了他好几天，藤弈上班的时候都得把手机调静音，否者🄄🞏📍这家伙一天十几个骚扰电话，藤弈秉持一个聋哑人的状态，问就是忙，坚决不答应。
这几天藤弈都躲着陆琢走，工作中飞来飞去的邮件，只要抄送了陆琢的，一概不回，或者以♺🍡越级为理由让迎蓉出面回，这样扛了几天，终于是没在陆琢面前当那个显眼包，但却把HR招来了。
当时藤弈正在工位上盯着屏幕检查电路图，他们部门的HR小姐姐悄悄🄄🞏📍走🅅到了他身边，拍了拍他的肩膀，小声说：“藤工，来会议室聊一下。”
藤弈手一抖，来这么快？那瞬间他已经把公司辞退赔偿金算好了，盘算了下目前在招聘软件上收到的面试通知，想了👏🇵想后边🏁🗇儿也不至于被辞退后去路边乞讨，心下倒也不怕。📢🜠🃧
到了😂会议室，HR语气温软：“藤工，🐪🂪最近工作上，是遇到了什么不顺心的事吗？”
“呃，不顺心？”
“是的，如果有不顺心的事，请一定要说出来，不用⛏🙞不好意思。”HR带着职业微笑，眼神诚恳，“是工作压力太大👏🇵了吗？还是和同事发生了🞫矛盾？”
藤弈一时搞不清楚这次谈话的目的：“没什么不顺⚲🕕心的，也没有闹矛盾。”
HR松口气，“藤工，是这样的，目前您手🚾😿上的这个HJ项目，是我们公司的重点🏬项目，您作为项目的主力军，各级领导也很看中您，我们希望您能在我们公司持续长久的发展，当前我们公司的发展势头也很好，上个月股票也涨了……”
不是，现在辞退之前还要先PUA一波吗？
藤弈打断她：“不好意思🌒，小姐姐，我没明白人事找我谈话的目的是？如果是辞退，就略过这些吧，要不我们直接谈辞退金？”
“辞、辞退金？”她明显紧张了，“🗽藤工，您从哪听说我们要辞退您？只是我们招聘主管在招聘软件上⚱🕌看到了您的求职简历，怕您最近干得不开心，这回谈话只是普通谈话呀。”🎢💵
“……”藤弈愣了。
HR怕他油盐不进，想起自己务必把人留下的终极任务，又把语气放低缓了些：“藤工，最近项目进度确实有些赶，工作压力大，我们人事和领导都看在眼里，如果您是觉得薪资🎢💵方面不满意，这些我们可以再谈的。”
HR后来说了很多话，而藤弈自带反PUA屏障🖦🔳，这些话左耳进右耳☹🄗出，只抓中了一个重点：“你的意思是，陆总没有要辞退我⛜？”
这回轮到HR愣了：“没有呀？您最近和🛫🟓🜫陆总关🖦🔳系不好🗑🚹😏吗？”
藤弈没说是，也没说🀫⛙不是，因为说哪一个🛫🟓🜫都不太对劲的样📐🙽🏳子。
“陆总很满意您，🏉😑🀧这个月给您的绩效也🐪🂪是A。”
……？
一般来说绩效是由直属上司评级，最后送到陆琢那边审批📐🙽🏳的，在陆琢这个节点是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。部门每个月对于绩效等级🞫有严格的比例控制，想要拿A不是一件简单的事，基本都会匀给那些资深工程师，藤弈大部分时候都只能拿个B＋。
“绩效是陆总给我抬的等级？”
“是的，上周的项目预研会，🕝领导们都很满意，这个⛏🙞A级您应当的。”
可事实上，陆琢给他指出了许多错误，完美主义者怎么容忍得了？何况他还在🏃人家办公室打瞌睡？
“您要是不信，可以关注下月初发🔔⛿☤放的薪资。”HR补充📐🙽🏳说。🁧