现场观摩学习的人不🝇🉆🅇少，几乎所有的学员全部到齐。
郭子风恰好安排了一场戏，扮演的妖魔鬼怪的那种。而这些学员基本上都🌲🃂是这样的角色，没什么台词，充当布景板，化妆的更是面目全非。就像《神雕侠侣》里扮演的那只大雕，连脸都没有，更不需要演技，很适合这些嫩瓜菜鸟。就是化妆的时间比较长，这样的特型妆，一般都需要好几个小时。
自然而然，⛋😵🅭身边没有了郭子风，霍冬再一次的被集体孤立了。那些学员全都集中在一起，不时窃窃私语几句，而霍冬就单独一人站立在另一个方向。
平心而论，单从观摩学习表演的角度看，霍冬所处的并不是最佳位置。但实际上，他却很满意这个地方，因为从这个角度望过去🅍🅖🆣，可以很方便的看清剧组的整体全景。
这就是个人习惯问题。
对于其他学员来说，观摩🚻😧学习演员的表演，那肯定是最重要的。而霍冬每到一个新的地方，他已经形成了🁌🄚♲一种本能，首先就是要熟悉整个的组织架构和人员关系。
这其实就类似看球赛。球迷喜欢看的是球星的表演，精彩的进球，或者还有些球迷有⚲🕑特殊爱好，就盼着来几个飞铲，出几个黑哨，红黄牌乱飞，啦啦队超短裙高抬腿尖叫什么的。
但从教练等专业人士的角度，首先看的肯定就是整体的阵型战术。就算对战双方与自⚲🕑己毫无关系，那也会习惯性的看个大概，做到心中有底。应该能够理解吧？所处的位置不同，看问题的角度就绝对不同。
因此说💰🕣，霍冬就开始了🗆🙗整体扫描。虽然说，就算了解清楚《仙宫》剧组的组织架构和人员关系🐅♉，那也与现在的霍冬也毫无关系。
然而有趣的是，没过多久，霍冬竟然很♿🎎快就观察🙸🏍😰到一些很有趣的地方🅾，他不禁开始了饶有兴致。
在整个剧组中，首先给人的印象，那就是剧组里🙸🏍😰的等级分明🃙😎⛸。
就说休息区的划分，导演、制片、编剧等创作组成员是一块区域，演员又是一块区域，一般工作人员同样是另一块🞽🙬区域。基本上像是地上划了一条线，每个人都会遵守规则，绝不🅄会越雷池🜘一步。
而在演员中间，四大主演同样有着单独的休息区，很宽敞的一大片，🅾算是休息区里的贵宾区。那些小配角集中在另一块🗓的休息区。至于龙套们就乖乖的待在最边上的角落里。蹲着坐地上都没人来管，甚至找条板凳喝口开水都没有，反正就是那么的惨的一比。
由于这样的划分，就很自然的形成一道鸿沟。没事的话，各块区域根本不会产生什么交流，更谈不上互动攀交情等等。
不过另一方⛋😵🅭面，由于等级分明到了严苛的程度，就🍒导致各🕉🇴个等级间的绝对权威。
创作🝅🈬🁜组就是整个剧组的核心。尤其是导演，更是核心中的核心，基本可以做到一言而决，只要想，他能够不接受任何⛪🝐的反对意见。从某方🂻📾☺面讲，他就是整个剧组的大独裁者。
剧组工💰🕣作人员就是工作组。最重要🌐♺🍟的俩位成员，一位是摄影指导，另一位是美术指导。摄影指导管理着摄🁌🄚♲影组、灯光组和布景组等，美术指导管理着化妆组、美术组、道具组等。
也只有摄影指导和美术指导这俩个人，他们可以直接与导演组交流，🅾并且接受导演组的指令，具体安排工作组的工作。同样不接受任何反对意见，只需要工作组成员不折不扣的服从指令。
一般来说，底下的🇶那些工作组工具人，除非做错事被导演当场咆哮☳🃟🙆，🅾否则根本不会与导演组成员直接接触。
演员组同样如此，直接接🚻😧受导演组指导，按照导演组的要求表演。没有导演的认可，即兴发挥是绝对禁止的。当然，演员实在大牌，可以提出自己的建议，那就成为了戏霸。但起码在《仙宫》这个剧组中，并没有这样的情况发生。
看💅🏜🚷明白这一些，霍冬若有所悟。仔细琢磨后，发觉这样的架构其实是相当的合理。
在影视圈中，任何剧组都是临时组建的。他们最长只不过共同工作一年多，短的就只有几个月，甚至有许🁌🄚♲多人相互🞽🙬间根本就不认识。
如果每个人都只习惯自己的那一套，那不是一盘散沙吗？于是就形成🅾了很标准的树形等级结构，类似于军队的命令性管理，上级只管对下级发布命令，下级对上级无条件服从，这才能够最有效率，不会出现什么拍摄延期。
因此说，根本就不会出现《喜剧之王》里的场景，什么龙套角色与导演争辩怎么🀸表演？万一出现这样的戏精，脾气好的导演，可能会🏚🚧🕳拍几个废镜头，转身就换一个新龙套。遇上脾气糟糕的导演，很有可能直接让你滚蛋！