诚德外贸在岗职工4517名......
如此庞大🜔的🕖职工基数，对于人事，财务科部门而言，皆面临着极大的考验。
就如之前的高层管理会上，董事长李🜛民洋要求在二月一号发放所有职工薪酬，财务科室至少提前一周加班加🉇🅌点核算绩效、考勤等等。
鉴于鸿运厂区的基建更加高级，李民🜛洋便将诚德外贸的管理岗搬到鸿运。
而无论是喜山还是东营⚲🕗，这些厂区只负责生产，品牌的运营在管理岗，业务岗的设定，直接由管理老总分管，特殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。
渐渐在诚德有了不成文的规定，🝴只要在业务岗，你就高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三🁪🈤⛺、🏿☒⚠李起弘这些，底薪待遇虽然比他们低点👥，但只由李民洋直接分管。
业🌜务口的一把手，刘菊英，在某种程度上🟕🜽🇦，要比厂区负责人的🛹♬权力还大。
东营作为第一家破产的⚲🕗国营服装厂，受惠的绝不止孙旭卫一人，如办公室主任，白云峰，跟着搬到鸿运厂区后，所负责的可是整🕙个集团的办公事项🐞🁂。
并不单单只是负责某个厂区的办公室🜛，档次与🉂🄡之前天差地别。
诚德外贸这艘大船开得太快，内部管🜛理极为关键，对于如何任命，如何分配管理事项，李民洋处理得游刃有余，原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企业需要慢慢调控🜫🅇🄠，如平地而🝴起的高楼，需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。
鸿运厂区。
姜大🃕梅的烟不断，一🜫🅇🄠根接着一根，回头一摸烟盒，发现又空了。
职工薪酬只是一部分，⚲🕗公司的出账业务更为繁琐，对公账目要🛹♬批示，姜大梅作为财务一把手，压力不是一般的大，任何事项都得亲手过一遍。
“怪不得李董喜欢用年轻干部，🝴就这工作强度，老🔩同志的身体可吃不消。”
姜大梅笑着调侃，起身扒在门框上，洪亮的声音在🔩走廊响起回声🈑♏：
“薛大脸，帮忙到楼下买条烟。”
“等着，马上就来。”
薛鹏鹏屁颠屁颠地🁠去了，🈁🞪这货跟各个管理岗的负责人都混得很熟，仿佛整个公司里，只有他一个闲人。
姜大梅则继续回到办公室里做公账。
乌拉飞行手表的总回款已达600万，由🟕🜽🇦于追求快速回款，舍弃了一部分利🂫👮🌐润，当前只剩170万的货存量，李起弘和马三保证二月底全部回款。
枕边秘密在魔都的销量，当前一天就达二十万有余，福海可以🛹♬稳定在五万的营收，就跟拿麻袋捡钱似得，如此大🏞的利益诱惑下，相信仿制品很快就会涌入到市场上。
在元旦，模特队🅇🄘造势以后，☓枕边秘密仅仅用了一个月的时间，就成为内衣“畅销品”，品牌力更是“家喻户晓”，月营销额达七百万，毛利在六百万左右。