星期一上班，半天时间耽误在晨会上。公司高管晨会，业务部汇报会，纷至沓来，忙忙碌碌，嗡嗡嗡嗡，像蜂巢里的工蜂群，人在其中不论贵贱，都是工蜂。
开完会，回到项目组，耳边稍微清净，张伟感觉得到自己是重要的，被人需要的，这给他带来几分平和，哪怕是暴风雨前的。
也许没有暴风雨，谁说不可能？他这么祈祷。
陈念向他汇报周五拍摄的情况，周末他加班，提前做了一部分编辑工作，已经出了一支毛……片儿，陈念爱这么说，纯粹出于嘴贫，其实就是粗剪版，等张伟看过效果后再后期剪辑，制作，给客户看过后最终上特效，输出成片。
陈念名牌大学毕业，毕业就进公司，由张伟带了三年多，有他在，张伟能省许多心，甚至减去好多工作量，更专注在商务洽谈和出策划案上。
他觉得这很正常，陈念当然很努力，执行能力还可以，但没法和他当年没师父带的情况下自己闯出一条路子相比，说到底，在心里大概是看轻陈念一线的。
陈念是策划岗，最大的问题是想法平庸，身为策划，平庸是骨子里的原罪，没法勉强。
相比起来，文案岗的李晓强有想法得多，思路出挑，角度清奇，动手能力也不错，张伟觉得假以时日，李晓强专业上多半会超过自己；但他缺陷也很明显，二本毕业，学历就不够硬，口头表达能力不好，妨碍了日常交流，以及因为从小得小儿麻痹症而有些瘸，在职场混……上去的困难加倍。
他会写，在网上发，张伟看过一些，印象不深，但能挣点儿钱。
李晓强隔壁工位是媒介阿依古丽，一个漂亮的妹子，声音十分好听，明明可以当明星，却在一家小公司打工。
有她在，不少媒体都愿意格外照顾，给更好的资源，有时候干脆免费赠送，让项目组占了不少便宜；更难得的是，人长得美，品行更好，老实本分，从不招花引蝶，算媒介圈子里难得的清流。
阿依古丽旁边是美术设计谢瑛子，接替前一个离职的资深美术赵莉，水平不如前任，导致项目组的内容输出水平有所下降，这是不可避免的波折，张伟知道，以后她会好起来，只要多做一段时间水平就会提高。
她爱好烘焙，常带些自作的蛋糕、饼干到办公室，是团队里的开心果。
坐得稍微远一点的还有严振强，在项目组里负责运营数据采集和分析，头脑清楚，相貌堂堂，工作性质偏后端，人也低调沉稳，思路清晰，常为张伟的决策送出神助攻。
严振强对面的工位上是客户主管杨洋，一个娇小可爱的女孩子，工作才一年，张伟已经把近半数的客户维护交给她做；要说她有什么不好，那就是偶尔会腻着自己，身子靠得太近，有意无意惹自己犯错似的。
七个人，一个团队，要是再有一个线性编辑就好了，可以省去好多部门协调的功夫，事半而功倍。但不行，编制上限定死了，视频编辑放在别的部门。
整合营销是团队工作，缺了谁也不行，负责人最关键，决定团队的上限，这一点他是立达传媒里最资深的项目经理，业绩一直不错，如果业务资源分配更加公正一些的话，他一直都会是销售冠军。
在可能的情况下张伟喜欢带新人，这是个行业常态，哪家公司哪个项目组也找不到工作经验超过两年的员工，全都得从头练起。
项目组里的岗位，文案、策划、媒介、美术设计、线性编辑，他全都能干一点儿，和组里每个人都能聊点儿专业，以十几年的工作经验指导他们，员工们服服帖帖，举一反三，飞速成长。
他喜欢这种被需要的感觉，让他觉得踏实，自信。
和那些成功的前同事比，他磕磕绊绊，一直都混得不好，也让他有更多的平民气质