总不能是看中了宋芳菲这个品牌吧？
悦动体育在央视的广告还没有开始放送呢，只有零星的室外平面广告，就算张琳和张晓菲的颜值再怎么高，形象再怎么好，也不可能直接吸过来两千万的订单。
不过杨磊还是相信宋芳菲，其他方面的经验，宋芳菲肯定欠缺。
但这块应该没啥问题，毕竟有个当行长的老爹，签单之前问一问，啥品种的骗子都要原形毕露。
因此，杨磊满不在乎道：“这不算大难题，服装类代工厂多的是，一个厂子不行就两个厂子，不行就三个，反正这东西没啥工艺难度。”
这也是事实。
服装这块，尤其是运动装的制造工艺真没啥难度，连款式也没什么花样，主要是布料。
布料好，那就是好东西，就能卖得贵点。
当然，也有品牌加成。
所以只要找到足够多的服装厂，给足了钱，那些小厂子能扔下其他单子先给你做，要多少做多少。
只是服装厂这种劳动密集型产业多在南方和沿海地区，宋芳菲这段时间还忙着考试，不太可能亲自出马，只能遥控指挥，这效率自然就差。
但说到底，还是管理不行，手下没有一个能在关键时刻站得出来的人，更没有相关激励措施激发员工和管理层的积极性，如果管理水平足够高，这都不是问题，销售部门随便出几个精英就能搞定。
好吧，公司刚成立没多久，一切都是新的，缺人也正常。
蚂蚁科技等公司不也一样缺人？
只是互联网企业算是高科技企业，对人手的需求量不是很大，很多时候一个大牛能顶好多个普通程序员，几十号人就能撑起一家中等规模的互联网企业。
但服装类企业就完全不同了，任何一个环节都离不开人力，从生产到运输再到销售，需要大量劳动力。
人多，管理难度就高。
这是没办法的事情。
所以，宋芳菲和赵晓竹遇到的问题其实一样，都是无人可用导致公司的管理层面出现根本性问题。
但问题是，宋芳菲和赵晓竹在起步阶段也都找了靠谱的管理层啊，还是杨磊亲自面试的，人都不差。
那么问题出在哪里？
杨磊虽然没有说出来，但心里其实已经有了答案。
偏偏这个问题还不太好解决。