周三是一周最忙的时候，当周三过了之后，周末就快到了。上班族心里最雀跃的事就是发工资、下班、周末。增资的事情刚搞完，又要筹备新公司的注册和另一个公司的注销。不要以为这家公司有什么宏🈁伟的发展鸿图，新公司设立和另一个主体的注销，纯粹就是为了达到税务筹划的目的。一个老板要想赚到钱，大多靠两个部分，一是业务二是财务，🟊🛞🝤所谓开源节流，一部分靠业务拓展客源，另一部分就是靠财务控制成本——尤其是税务成本。
业务的拓展在市场上都可以有迹可循，但财税工作往往会是一个公司最隐秘的核心，但讽刺的是，很多老板既想要合法合理节税，却不舍得花高些薪资聘请一位专业的财务。或者，老板😛🂃🌅为了保护自己的商业秘密，财务部人员总是频繁流动，财👤🕊务对于他们来说，离开不得又防范得要紧。
茉莉是公司的财务，也是财务室唯一的财务，戴着一只大大的黑框😣🃑🗇眼镜，好像把她的半边脸都遮住了，平日里也不大说话，如果不是因为财务工作的衔接，她在公司中几乎没有什么存在感。今天她居然微信我让我📆😪🄋过去财务室，这是我入职半年来她第一次和我工作交流，因为那些费用报销，尤其是老板及老板年的费用报销都是安娜负责，行政和财务的对接工作，安娜与茉莉接触较多。
财务室是一间挨着老板办公室的小屋，根本算不上是一个独立的办公室，没有一丝阳光，里面也堆满了办公用品，谁想要领用可以直接去财务室领用。茉莉的办🝘公桌和我们在开放办公区的办公桌是一样的规格，只是多了一台针式打印机，专门是用来开发票的，而她的桌面永远都堆满了各种文件单据。
我走进财务室，感觉到一种压抑，时不时，☸🄉还闻到老板办公室飘来的“熏香”味，鼻子🐪🂫👰痒得难受。搞不懂，闻起来那么呛的烟为什么🟦偏偏要和“修身养性”联系在一起？
茉莉看到我的神情，不经意笑了笑，颇有些无可奈⚳何。而后，她又说：“郝主管，听说🐪🂫👰你们要开始着手B公司（我们公司的另一个主体）的注销工作了？财务的步骤会在前头，所以想问下你们有没有计划时间表？我好安排财务工作。”
我很诧异，茉莉是这家公司唯一的一位唤我“郝主管”的人，要么是表示尊重，要么就是刻意拉开距离。我笑了笑，说道：“茉莉，不用♸🍉那么客气，以后叫我美丽就好了，慢慢地，你就习惯了。”我停顿了一下，就看到茉莉在掩嘴偷笑，我清咳了一声，说道：“B公司的注销工作，计划在明年1月份开始，也是考虑到了财务账务和税务上的一些安排，你放心，时间上我们会配合你的进度。”
然后，我看到茉莉面露难色，于是📦问🚽：“怎么啦？”
“我担心B🄰🁊🄆公司的注销工作没那么容🚽易开展。”
“为什么？”
“企业注销之前必须👭年度🝆🈻🃟汇算清缴和税审，这些工作都要提前安排。”
“那当然，不过我们公司有合作的📦工商中介，他们会协助你处理♭好。🟓🜰”
茉莉笑得有些苦涩，又有些无奈：“好吧，很感谢⚳你，到时我们再沟通。”
于是，我重新回到我的工作座位，心里为茉莉捏一把冷汗。B公司注销工作没那么容易，工商程序是比较简单的，只需要按照步骤提交相关资料🔗即可，关🂇🌬🂌键是财税方面如果操作不当，有违规的情况，那么公司想注销都是比较困难的。看到茉莉的情🚙📱🞬况，估计老板没少在财务方面“节约”税款，情节严重，法人和财务负责人都逃不过刑事责任。
“安娜，茉莉来公司多久了？平时很少见她☸🄉参加什么活动哦。”我向座位旁边的安娜问到。安娜今天看起来心情不错，还化了个比较精致的妆容，于是回答我说：“茉莉比我来公司都早，大概三年了吧，从她一毕业就一直跟着老板，除了财务工作，她轻易不会和其他人🝲🏈😈接触。”
“哇，搞得很神秘。”
“你以前公司的财务不是这样的吗？”
安娜问这问题显然并不专业，我答她：“我以前的⚳公司，财务都是一个团队，从来不是一个人。具体财务的工作我并不清楚，但是财务部门和我们行政部门的性质是一样⚊🏩🜯的，都是后援工作的一环。”
“哦！人多会热闹些，什么时候我们🚽公司也能再多招些人呢！”看来安娜在职场上稚嫩得很，老板是不会在招聘上再投入过多的成本了。
疫情让很多企业都倒闭，这家公司能撑到现在，说明资金流还是充沛的，但是财务上的问题，没☓⚪有一家企业能轻易说得清楚的，而政府部门为了稳定整体经济平缓和解决就业问题，有时会作出某些权衡。
我抬头看了看财务室里的茉莉，正对着电脑专注地工作，好像平日里她来得最早，但下班并不是最早的那位，习惯独🞀👃来独往，正如她🟦所处的财务室一样，她🞍💺整个人都透着压抑的气息。
我开始感到一种惶恐，也许我🄆🞟🕖并🀨不能评论别人的快乐与否，但是♭为了生存而工作，不快乐地工作——虽然很多时候工作并不是一件快乐的事情，甚至于不能在工作中保护自己，生活的压抑会让工作失去其全部的意义。
朋友常常说，📴中国是一个赶超型大国，面对着人口红利的消退，只能延长工作时间去达到经济发展的目标。事实上，职场上的超时工作是常态，更有些创业初期的公司，员工常常不分生活与工作。
职场上大部分时候没有朋友，图谋发展的大型企业会更重视自身的经营风险和企业文化，重视员工的职业发展及福利水平，但是疫情冲击之后，很多大型企业难以维持如此高的人力成本，有些中小企业却变本加厉压缩人力成本，剥削员工。有时，公司规模🖹🗤小不代表利润空间小，但有些短期盈利的企业在享受政府补贴的同时，并没有给员工带来更多的福利，反而把成本压缩得更厉害，对待员工的态度更恶劣。