至于行政上的事情，他们倒是有一些日常工作可以做，就是将下面的工作汇报进行汇总🚍，然后录入到系统里面就可以了。
叶子书长时间不在这边，也没有多少行政命令，旗下各大子🜾🇮集团完全处于放⛷养状态，只是在一开始简单地安⛦🜬排了一下计划。
各个子集团的😔负责人可以根据他的要求自行安排研发和生产建💣📮设，只要在他要求的时间节点以内完成就没有问题。
就像当🅡初安排玄武科技公司的计划一样，也是完全交给了武🜾🇮超强负责，他做的工作就是提供🔉⚘👯技术资料，至于其他方面的工作，他很少插手。
这些子集团的负责人以及下面关键企业的负责💟📉人，都是从玄武科技公司调过来的，对于老板的工作方法，他们都是门清。
虽然🖭🕺这种完全放手的做法，给予了他们充分发挥自己能力的自💣📮由，但是也给了他们很大的压力。
如果不能按照计划做好工作，面临的可能就是处罚，奖金减少倒是次要，主要是会影响他们的考核，这会对升迁、加薪等方面，都有很😽📼大的影响。
只要出现一例惩罚记录，想要消除就不是那么容易了，起码接下来的三年♤要兢兢🇼🝼🐝业业，各方面都要做到让老板满意，才会消除原有的不良记录。
当然惩罚也是有轻有重，如果连续出现较为严重的惩罚记录，那💒👔么大概率就是卷铺盖走人，在这方面叶🚗📞🛼子书制定的规则☾🄽还是很严格的。
没有约束和🛼⚈惩😔罚的自由就是放纵，他想要的是从两者之间找到一个平衡，让有能力的人有充分发挥自身才能的空间🎧。
同时又要防止因为自由而导致管理层🙣的放纵，甚至出现很严重的后果，那么他对此也是绝对不会姑息，该内部惩罚就惩罚，该移交司法就移交司法机关处理。
这些东西他一开始就已经明确地告诉各位管理者，让他们明白自己的红线在哪♉🆠里，一旦敢跨越红线，就别怪他不客气。
当然，兢兢业业完成任务，甚至完成得很漂亮，他们就能够获得很高的回报，都会有丰厚的奖金🎗👋发给他们。
除此之外，有关他们的记录里面也会🙣记上他们的功绩，给一个💣📮分数，这个分数在关键时刻能够发挥很重要的作用。
这些评估分🛼⚈数在同级别里面都是公开的🖐👵🍏，所有人都可以看到别人的记录，同时也能看到别人是如何取得这些分数的。
他没有像⛧🜳其他老板那样，在人才晋升选拔上弄得云山雾罩，而是明🖅🐋♽明白白地让他们看到自己目前所处的位🗹☼置，想要获得更多机会，就要自己努力。
当然，下面的人也可以将有异议的地方提出来，📀🗳只要说得合理，也不是不可以改，只是到目前位置，还没有任何一个人提出异议。📇
说明这套评价体系基🏰🝲本上体现了客观公正，也让很多人不敢做小动作，一旦被竞争对手抓到，情况就不太妙了。
他一直强调立身要正，该属于他们的功劳，一点都不会给他们打折扣，该♤属于他🇼🝼🐝们的错误，也不会轻描淡写地摸去。
之前这套系统还比较难以建立🝪🍿🍶，现在随着越来越多的智🕕能化企业管理系统投入使用，全数字化管理，让他们的每一份工作都有迹可📇循。
而这套系统也是一层层往下延伸，让整个集团里面的☭每个人都知道自己的工作情况，等到职🔉⚘👯位晋升的时候，会从前几名当中做选择。
一般没有特殊理由的话，就是排名第一的会优先被选择，😰🅀🃝而特殊情况就👋是他们的工作内容和选拔职位的技能和经历要求严重不🟙🝢匹配的时候，会向后顺延。
这么做主要是避免外行领导内行，特别是专业性要求很高的中高层职位，在职业背景上比较强调，除非能够证明🅚🖁自己有能力来担任这个职位。
具体到叶子书这个层面，需要管理的数据量就💟📉很少了，所😰🅀🃝以麒麟工业集团两位行政部员工，基本上没有多少工作。