“这是什么公司啊!”从水木大学毕业的权小江看到公司的情🃖🗱况就打了退堂鼓🙌,落差太大了。
这种公司能够开两万的月薪,坑人的吧!
权小江转头就走,笔试也不参加了。
看到公司比较小扭头就走的人,对不是对🌫公司的不自信而是对自己的不自信。
真正有🍤能力的应聘者会在和招聘者的交流🌫后辨别是骗🜤🄃子公司还是正常的公司,然后才确定去留。
优秀的应🗷☬聘者也会成为公司的合伙人,雪中送炭,帮助公司成长,而不是看着公司大了才去,做一名锦上添花的人。
这就和炒股一样,你看着股票涨得红才上船是无法收获最大的利益,只有抄底才能够赚得盆满🔒⛫钵满。
源代码的公司小,人数少,但是周潇有自己的公司运营逻辑,能够按时发工资🙌,这就足以证明了源代码是一家正常的有潜力的公司。
这是周潇自以为的,因为现实并没有给周潇面子。🚈👞
大家都很忙,鬼才去研究你公司的潜力,鬼才和你🚈👞同甘共苦。
权小江走了以后,有更多的人效仿,有几位都开始笔🜤🄃试了,做了两道题就⚱🕍走人,嘴里🚢🕀🆞还念念有词。
“这家🍤公司应该是互联网科技公司吧,找汉语言文学的做什么?忽悠🔕🀜人的!”
“这又不是教育培🗼♔训机构,还考病句修改,老板有病!”
“学汉语的去编程?脑子有巨坑吧!”
听着大家的议论,王凯忍不住要笑。
“老板,高材生嫌咱们的庙太小了呢。”
周潇无奈说道:“这说明他们🕛🐟没眼光,⛖🚛🔈马耘当初的庙比🈗⚃咱们这里还要小。”
周潇想过以起源科技的名义成立子公🜊🀚司源代码科技公司,🗓这样就非常好找人。
但是汉🍤语编译器才刚刚诞生,周潇又是半个外行,只有按照说明书一步步的建立和完善编译器。这🃕个阶段,反倒是越少的人知道越好,引起的关注越少越好。
这也是周潇让源代码公司和起源科技暂时无关联🝄的原因。
最后留下的只有三人,都是女生。
分别是🍤🍤江城大学的张楠(数学)、薛宁璐🌫以及燕京师范大学的沈丹。
或许是现在工作不好找,或许是公考没考上,或许是想试试是不是有这🍺🍍么高的薪酬,三♨人都有各种各样💛的原因留了来。
行了,面试也不用打分了,直接上岗。