在之前的时候，可是全部职工都不收房租。
之后又是给改动了一下。
主🝗😻要是为了体现出不同阶衔之间💷明显的待遇差别。
高阶衔的员工享受更加好的福利待遇☧，也是为了激励低阶衔员工努力。
当然，觉得现🛈在的生活很满意了，不想要努👐🇼力了，想要躺平🆌🎊🏗，那是不可能的。
在墨塔集团，每年都会进行考核。
考🝗😻核的🙏主要内容就看在过去一年当中的工作情🄻🂳💵况。
一个人的能力如何，就体现在工作当中。
去年☤🁙一点工作成绩都没有，这怎么的，也是有🄻🂳💵着些说不过去。
今年☤🁙考核不合格，就会进入🞬到重点观察名单里面，如果在第二🆄🌿年还是考核不合格，就会进入到预备降级名单。
第🝗😻三年考核若再是不合格，那么就🕢直☧接降阶。
三年时间，三次🎀🍽考核机会，这降阶衔谁都不能够说公司有任何的不🅱🏰对。
当然了，如果已经🔴降了一次阶衔，比如说从7阶降到6阶🛷，在6阶考核依旧不合格，那么就直接往下降，就没有三年适应期之类的。
一旦☤🁙降了阶衔，各种福利什么的，都会下降很多。
这一点，是不少人无法接受的。
毕竟已经看过山巅的风景，再是落到半山腰来，心里面落差还挺大🅱🏰的。
不断的进行考核，也是🝭为了让墨塔集团的员工队伍保持活力。
毕竟作为🁈🜛一家企业，天生的就应该为了🚍💄追求利润。
不能够为企业创造价值的员工，无论以前有多么大的贡献，当其成为企业发展的阻🄟⚜💍🄟⚜💍碍，那么就一定毫不犹豫的踢开。
可直接进行踢开，🔴免🚅👂不了其他员工🕢看见之后兔死狐悲。
所以，得要讲究点策略。
这样子以能力🛈来论英雄，谁都不能够谁出半点不是来📢。
“🝗😻总体上面来讲，我的管理思路就是能者上庸者下。对于不能够创造价值的员工，在我眼里，毫无价值。”
能够坐在这里的人🔴，自然不会有庸人☧，大家能力都相当强的。