许信成娓娓说道：“这就涉及到我要说的第二件事了。昨天，ly董事长又下达了两个重要任务，头一个重要任务，也即第八个重要任务，对宣传部进行转型升级，升级为文化宣传部，以该部门为执行单位，对全公司员工进行思想建设、文化建设等。公司需要进行一场彻底的思想革新，需要颠覆掉那些过时的、有碍公司发展的旧思想。我是这个重要任务的第一负责人，这事还需要各位总监和各个部门的配合和协作。”
李总经理点头赞同道：“嗯！是的，这个转型升级很必要。公司的员工将会越来越多，思想建设和文化建设必须跟上才行。在这方面，鸿飞ai事业部之前做得不够好，从现在起必须加强才行。”
“是的。所谓制度管事，文化管人，特别是员工多的企业，更需要注重思想建设和文化建设。具体的实施方案还需要和你另外商议。按照ly董事长的指示，这次的思想革新将从高层管理人员开始，将从研读一本书开始。”
“一本书？”
“昨天晚上，七点左右，我在微信群里发了一条信息，让大家购买《创新者的窘境》一书，并仔细研读，还特别注明，这书是ly董事长推荐的。我记得，你的回复是‘立刻买，尽快看’，对吧？”
“是的。一发完那条信息，我就随手买下了电子书。不过，昨晚，我和两位老朋友聚会，还没时间看。”
许信成昨晚也买了这书的电子版，今天早上，在来公司的专车上，他便速读了一遍，他说道：“那书我今天早上浏览了一遍，书中的观点真地非常有启发性，特别是里面所列举的案例，如柯达、诺基亚、摩托罗拉等公司迅速衰败的真实案例，非常有说服力。我相信，大家看后，就不再会觉得a公司和公司等行业霸主们是不可战胜的了。”
李总经理想了想，点头说道：“你刚刚关于信心的说法，我非常认同。二战刚开始时，欧洲各国曾一度认为德队是不可战胜的，于是，各队在德队面前，变得不堪一击，有些国家甚至不战而降。在莫斯科会战中，苏联军队之所以能够最终战胜德队，其中一个非常大的原因就是因为他们始终坚信德队是可战胜的。
在莫斯科会战中大败后，德队不可战胜的神话被彻底地粉碎，各国开始认为德队并不是不可战胜的，开始相信自己也能够打败德队，有了这样的信心之后，各国才开始打胜战，欧洲的战局也随之逆转。”
“是的。如我刚刚所说，信心比黄金更重要。有的时候，信心甚至比飞机坦克更重要。”
“你说得很对。那书我今天晚上就把它看完。而且，我也不会再说出诸如a公司和公司很强大，强大到不可战胜的之类的话，更重要的是，我要从自己的思想上彻底地粉碎那样的想法。”
“那本书有助于每一个人粉碎那样的想法，有助于我们从思想上树立起战胜那些行业霸主的信心。我们将邀请各位总监写下各自看书后的心得体会，并要求大家吸收和内化其中的思想和精神。”
“好。”
“接下来，我们说第三件事。”许信成特意停了停，而后才说道：“超哥，这件事非常重要，我们需要解决一个大问题，而且，需要在一个月内彻底地解决这个大问题。”
李总经理也有记会议笔记的习惯，从两人商谈第一件事开始，他便开始记笔记本了，此时，他停下笔，看着许信成，双眉微蹙着说道：“额……，请说。”
刚刚那句话，许信成是特意加上去的，目的是给李总经理提个醒，让他有一个心理准备。
“我们必须彻底地解决h6这个大问题。ly董事长要求我们在一个月内清掉所有的滞销库存。”
一听到h6，李总经理立刻面露尴尬之色，听到第二句话时，其脸色就变得更难看了，他惊讶地喊道：“啊！一个月内？”
“超哥，请放心！在一个月内清掉所有库存，是有可能的。ly董事长为我们制定了一整套的解决方案。首先，我们将升级h6的操作系统，新的操作系统里有三个智慧型算法，能够减少芯片高达35的负荷。”
李总经理既惊讶又好奇地问道：“智慧型算法？”
“是的。那些已经购买了h6手机的顾客，只要升级一下系统，其手机性能就能有35左右地提高。至于那些代售手机，手机启用时，将直接升级到最新版本的系统。这样一来，我们就可以变相地解决芯片性能不佳的问题。这事，ly董事长待会会和你详谈。”
李总经理高兴不已地说道：“好。真地是太好了！”
不过，他也只是高兴了一两秒，其脸色又变回了尴尬的样子，“可是，即使是那样，我们也很难在一个月内把库存都清掉。现在，h6的口碑非常差，销量很难上得去。”
“按照ly董事长的指示，我们将推出一系列促销政策，包括再降价30等。具体方案我们中午吃饭的时候再细谈。总之，我们必须在一个月内清掉所有的滞销库存。”