ly很认真地说：“teve，你是做这事的最合适人选。第一，你自己已经完成了思想的转变，而且转变很大。关于这一点，我说得对吧？”
许信成点了点头，“是的。”这段时间，他在思想上在三观上的转变的确很大，特别是刚刚的探讨，更是彻底地颠覆了他在技术和产品创新上的旧思想。
“第二，你对鸿飞ai事业部有深入的了解。在刚刚的探讨中，你指出了公司存在的一些问题以及症结所在，都说得很对，那说明你的了解不但深入，对问题的判断还很准确。
第三，你对各位高层管理人员非常了解，了解他们的想法和理念，加之他们信任你，你和他们交流沟通起来会更顺畅更高效。关于这一点，我的判断也是对的吧？”
“是的。”
“第四，你的职务在级别上虽没有李总经理高，但也只是低了一级，且角色比较特殊，完全可以代表我。
第五，在中美信飞公司里，目前，唯有你对我的想法和理念最了解，也唯有你在思想和理念上跟得上我的步伐。”
虽然ly没发问，许信成依然点了点头，表示赞同她的说法。中美信飞公司现在没有副总裁，而e是ly自己，她肯定没时间没精力负责这事，李总经理也的确不是做这事的合适人选，整家公司里，目前最合适的人选的确是他。
还有，他已经想到了ly的一个用意，她是想通过此事在公司内部为他积累更多的贡献值和威信，从而为以后做准备。
ly继续说道：“总之，我认为，现在的你，无论是在思想上，还是在心态上，无论是在能力上，还是在职务权限上，都已经准备好了。”
此时的许信成已经想通了，这事既然能为公司作出重大贡献，能为ly出力，那他还有什么好犹豫的，他决定接受这个挑战，于是，他坚定地说：“ly，我愿意担此重任，我一定不负重托。”
ly满意地点了点头，赞许地说到：“非常好。teve，这段时间，你的进步，无论是思想上的，还是心态上的，无论是个人能力上的，还是综合素质上的，都非常快非常大，我感到很高兴。”
“谢谢！”其实，他还想说，他所有的进步都是因为她，他要由衷地感谢她，不过，他在犹豫了一下后，决定不说出口，他决定，还是用行动用成果来表达自己的谢意。
“好，那这事就这么定下了。这件事很重要，我把它定为第八个重要任务，任务级别为第三级，即紧急且最重要，由你担任第一负责人，你可以调派公司的人力资源部、行政部和宣传部等部门全力配合你。”
“好的。”许信成想了想，说：“ly，我有一个提议。”
“请说。”
“我提议对宣传部进行转型升级，同时，提升它在公司的地位。之前，鸿飞ai事业部在企业文化建设、思想引导和提升、对内对外的宣传等方面都做得不够好。具体的原因有很多，有资金不足，有人员太少，有公司对该部门的重视度不够等原因。我给你举一个真实案例，两周前，我便提议过，接下来，我们需要加强企业文化建设，把企业精神和企业文化的核心确定下来。”
“是的，你建议把公司名字中的‘信’字作为企业精神和企业文化的核心，那个建议非常好，我当时便同意了。”
“我回来后，便向李总经理说了此事，他也非常赞同，后来这事便指定由宣传部的章经理负责。可是，两个星期过去了，这事还是没有任何实质性的进展。不过，这事还真地怪不了章经理，他们部门在公司的地位比较尴尬，部门隶属于行政部，没有足够大的权限去推动此事。”
“那你的建议是？”
“我建议对该部门进行转型升级，转型升级为文化宣传部，扩大其责权，扩充部门人员，招聘一批相关领域的精英人才，同时，提升它在公司中的地位，让它直接隶属于董事长办公室。这个部门由董事长办公室直接管理，这样一来，它便有了足够的权限去推动其工作，在企业文化建设、对内对外的宣传等方面也能把工作做得更好。
最重要的是，我们进行思想革新，最好能有一个直接负责的执行部门，有了文化宣传部这个执行部门，我们的思想革新才能更顺利地开展，才能更顺利地实现，更顺利地获得成功。还有，我们之前定下的与德国lei公司、ae公司和宝马公司的签约仪式和媒体发布会，也可以由这个部门负责具体的策划和执行。”
“好。我同意。还有一件很重要的事，也由你和文化宣传部负责。在第二次董事及核心高管大会上，我便向你和李总经理等核心高管公布了中美信飞公司的使命、愿景和八年目标。可是，我们一直都没有对员工们公布。之所以不公布，也是因为时机还没有成熟，一旦贸然公布，大多数员工很可能会觉得我们给公司定下了不切实际的目标，定下了没办法达成的目标，如果是那样，反而会影响大家的士气、积极性和工作状态。”
许信成依然记得，他和李总经理等人当时便被ly说出的八年目标吓了一大跳，还好，ly当时要求暂不公布，要不然，的确会对员工们造成一些负面影响。至于李总经理等人，在过去这段时间里，在ly的领导下，公司不断地取得了一些大进展，他们的信心也在不断地提升。