谁也没有想到，德智总部刚完成亚太总部的迁移后，又做🛦🞧出了一个惊人之举——他们将德智印度的公司完地卖给了印度当地的一个大财团。
这个说卖就卖的速度，让很多刚调动去印度的人措手不及，他们还没有完完成在印度的安家落户工作呢😛🂄，就又要打点行囊，准备奔赴自己未知的下一站了。
而从公司的角度来说：不管是从劳动力👰成本，还是市场的渗透度考虑。在开发新市⛨🜷场的时候，用当地的人才是最好的方法。
所以，上至高管，下至车间操作工，🙏一旦遭遇公司迁移，必然都将面临被裁员的危险🗓🛉。
当印度公司出售的消息在亚太传的沸沸扬扬的时候，来中国的♭那些人，都在暗自庆幸。至少，在近几年，中国这条船是安的。
现在德智在亚太只剩下中国大陆、台湾和韩国的生意了。再保留那些亚太的职位，明显和整个公司上下都在减员增效的大环⚼🖭境不合，关键是那些职位保留着并🎿🖺🗧没有意义。
约翰作为“大管家”，立马就向总部的温蒂提出建议：将亚太区和中国区合并为北亚区。原来那些保留下来的亚太区职位，从中国大陆、韩国、台湾相应的职能部门分别提拔优秀的总监兼任。
这个建议很快就被总部批复了。温蒂🙏计算了一下因此节省下来的开销，毫不🐥🁺吝啬地对约翰大加赞美。
亚太区只是作为一个行政组织而存在，本身不具备直接产生利润的作用。🕢所以，在组织进行更加扁平化的变革之际，这🖄🐁样的变革有利无🐶害。
近水楼台先得月。
约翰分别约见了中国区的几个部门的总监进行面🐥🐥谈。
约翰开门见山地问凯西：“是不是打算👰离开德智？”
凯西看着约翰严峻的面庞，对他的敏感感到很意外。不过，她很快就释然了：其实，自己又何尝不希望这个老板能拉自己一把呢？！自己之🜲前疏远约翰的行为，也许都是她下🗠意识的反应吧？她潜意识里一直就是希望约翰能够看出端倪，帮她一起对付杨威的专权。
现在，约翰真的看出来了，那自己是否可以一股脑儿的将所有的委屈都说出来呢？凯西还是有些犹豫：因为她🝐担心即便说出来了，眼前的这个老外，在中国也斗不过杨威。虽然约翰在公司的行政级别，高于杨威。可是，那又怎么样？中国区的HRD的去留，中国区的总裁最有决定权！
更可怕的是，她听说：约翰只呆在中国3个月，等公司合并完成后，就会回到美国述职。所以，她🞘🞘担心约翰被杨威斗败后，自己拍拍屁股一走了之，剩下她独自面对杨威。现在杨威最多只是让她偶尔难堪而已。到那时，恐怕就要遭到报复，遭遇更多的刁难。
无论如何，听了🞵约翰的问话，一丝混杂着感动和委屈的情感，涌上了凯西的心头。她沉吟了片刻，平静了自己的情绪后。终于下定决心、破釜沉舟地抬起头来，看着约翰的眼睛，将自己被杨威找去谈话的前因后果，一五一十地说了出来。
甚至她将目前🐅中国区于德♿🎊喜和杨威的两派势力都对约翰做了清楚的分析。因为她一直保持中立，所以，杨威要逼走她，安排一个自己人在她这个位子上。不过，现在，亚太区突然出现了大调整，这也许会打乱杨🛈🚖威的计划。
既然选择了杨威的对立面，那她只能把知道的情况都说出来。反正都已经🕢是打算💽走的人了，她也无所畏惧了。她倒是希望，约翰可以为了公司的发展，做出正🎿🖺🗧确的判断，一举歼灭杨威的势力。
凯西说的内容，超出了约翰的想象。原本这个谈话，他只是想关心一下凯西的个人职业发展问🔴🄵题，顺便对中国区各部门的情况做个初步了解。没想到现在竟然牵扯到了中国区的老大，这是他始料未及的🇵。他原本计划半小时的谈话，看来将被无限延长了。
约翰也没🞐有想到凯西会对他如此地坦率，他努了努嘴，克制住自己内🁏🄵🁹心的震惊。问凯西下午是否还有其他的安排？他想和🀷🁟她深入地谈一谈。
得到凯西肯定的答复后，约翰悄🆫悄地通知黛西取消今天剩下的所有会议。他需要和凯西好好地聊一聊。然后，静一静，好好地理一理思路。
约翰现在开始有点理解为何斯宾塞当初坚持将亚太总部迁来中国，🁘🆄而不是韩国了。撇开两国每年贡献的美金利润不说，相对于一贯风平浪静的韩国来说，暗涛汹涌的中国的确更需要亚太的监管。
既然今天下午凯西如此坦诚、开放，约翰自然要好好利用这个机会，跟自己的这个下属了解下🔴🄵表面平静的中国区，海面下到底隐藏了多少暗礁、⛵🞭冰山……
凯西说得越多，约翰越对杨威在中国区的跋扈、****感到愤怒。现在德智中国俨然是杨威的德智了。这里的🎇🎽🖤文化已经开始慢慢背离美国的公司文化了……