随后叶子书去了他们的技术部门视察，他们的技术部门人员规模并不算很大⚽🖶🗊，和之前相比没增加多少员工，依然只有200个人左右。
目前主要任务是围绕着叶子书研发出来的智🍝🉆能影视内容创作系统开发附属功能，让系统运行得更好，也方便其他部门员工提高工作效率。
虽🝐然工作人员数量没有增加，但是由于编程🍝🉆工具效率提升,同样的🖔💓👞人数，能做的工作量却是不可同日而语。
叶子书来到他们这个部门，发现并没有之前那种紧张工作的气氛，同样是三三两两聚🄔☵在一起讨论问题，好在没有说些八卦的事情。
这边200多个人，全部都是男性,除了讨论工作上的问题,应🞎该没有人有兴趣讨论八卦，有这个心思,还不如打两盘游戏🕠来的实在。
还别说，叶子书还真看到有人上班打游戏，看到负责人领着叶子书🖔💓👞过来，并没有回避，⛉😥🃟依然带着耳机在玩。
看到这种情况，叶子书也只是饶有兴趣地扫了一眼，📃😍他👨🙈正在玩的是由🂡🐙海鸥互动娱乐公司出品的一款单机游戏。
负责人拿眼睛瞥了一眼🗙⚣叶子书，想要看看他看到这种情况有什么反应，结果叶子书根本就没有反应，彷佛对此事一点都不在意。
之所以如此，肯定是🄝经过公司允许的，符合公司管理制度，不然负责人就🅂不是现🗟在这个样子了，可能早就开骂了。
其🝐实他对此已经早有预见,🛩随着生产工具技术的提升,工作效率必然也会大⚽🖶🗊幅提升，按照一般企业来说，肯定选择裁员,提升企业整体效率，降低成本。
而他却要求旗下企业谨慎裁员，也亲自制定了一套裁员制度，将企业裁员变得🝼🐜不是那么容易，就是避免各个企业🛪🟏🜇为了提升效益，🔔🀘☰找各种理由裁员。
如果🂄🌑真的这么做的话，整个凤凰🀛科技公司可能要裁掉至少一半人员，和他之前提升就业岗位背道而驰。
这也是为什么他不会将这种先进的生产工具对外销🙩🍇售的原因，倒不是说完全是为了限制竞争对💬🔿🆙手，而是为了避免更多的人员失业。
像他这么自觉的企业主可是不多，💤而且大家都提升了生产效率，🞎那么就等于是没有提升生产效率，企业内卷依然存在，员工也不🔔🀘☰一定就能更加轻松。
除此之外，就是考核制度的问题，他旗下企业根据企业性质不同🞎，制定的考核制度也不同,岗位的不同，考核制度也不同。
像程序开发岗位🕴🍵🌛，只要完成了智🀛能管理系统交代的任务,剩下的时间他们的自由度非常高，🖣🔠别说是打游戏了，甚至回家休息都没问题。
其实他也考虑过要不要缩短上班时间，将原🍝🉆来每天八个小时的工作时间，缩短为6个小时，或者更短。
但是仔细思考过后，还是决定暂不改变，因为目前这种措施，并不符🂡🐙合国内的实际情况，看似展现了自身企业的优越性，很可能会带来其他的问题。
而且制度一旦确定就不会轻易改变，万一真的要求员工某段时间工作八个小时才能完成任务，💬🔿🆙就需要支付员工🏑额外的薪酬，也容易产生不满情绪。
所以才会像现在这样，分内的⚳工作完成之后，宁愿让他们在公司打游戏，或者是去楼下喝杯咖啡，也比改变公司制度要好。
因为真正需要的时候，公司就可以理直气壮要求员工完成该完成的任务，而不会🗟让🌧🁢员工有种当“杨白劳”的错觉。
当然，这种悠闲的工作状态，所获得🅣🈜收入自然也没有全力以赴忙碌来得多，但是也比大部分普通岗位还是要强很多。
这就要看员工怎么对待自己这份职业，或者是🐶🄗对自己的人生规划如何，例如他就看到🄔☵有员工在看书。
如果只是将自己定位为本岗位普通员工，要求确实不高，🁛🆝🐥而如果不满足于此，那就要继续学习，充实自己的大脑，以便将来能够胜任更重要的岗位。