“老板来了！”
萧铭时常和员工们接触，但是接触地点不是会议室🝏而是实验室。
类似于职工大会这样的场合，公司每月或者每两月都会有例会，但都是由轮值⚤董事长或者轮值ceo主持，萧铭很少参与会议，萧铭也相信自己的团队能够很好的解决问题。
但🏩是这次不一样，这次的会议涉及到盘古科技未来的发展和团队的建设。
科技公司说得直白一点就是科技加人。
科技决定了公司的高度🔋⚨📸，人决定了公司的厚度，人发挥的主观能动性是将科技图纸变为现🅵实的重要手段。
萧铭坐下来后，说道“大家似乎对刚刚钱总的讲话有不同的⛥🜞理解，这里我补充一点。”
萧🏩铭很年轻，比这里最年轻的员工都要年轻几岁，但是他代表的是庞大的盘古科技。
萧铭说道“在大家进入公司之时，我们就签订了保密合同，合同其中有一条说明，安系统将对公司员工部分进行不公开追踪和查询，安系统审查到的员工将会永久保密，无论是我还是钱总都没有权利知道🂤。但是一点安系统作出警示，表明员🎰🔰🄑工有泄密或者损害公司利益行为时，就会将这部分信息公布出来。”
“因此，请大家理性的看待小初刚刚公布🝠🌟的几段🉑🆩消息，这不是窃取，是💏🐻保护公司的信息安。”
萧铭笑道“🐬🂹那有💇人就会问了，既然公司有预警系🉑🆩统，为什么会有五名员工集体出走呢？”
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