其实秭小伟真的是外行。
但他🛒🛶这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞🄮🀸🁤定十个亿的销售，所有人必须听我的做改动。
况📑🚌💀且他要求改的，尽是鸡毛蒜皮🉥🈡的边角小事🄮🀸🁤、小批量尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种🛒🛶运转了十多年的机制，稍有变化，一个环节出错都可能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴发兜这⛊😯🄼样🚍💉🐅隐约哪里看到过的规章制度，他都不说。
但出来要求☞🀢⚂重新做一套带人脸识别的ic卡管⛯🏹理系统。
所有员工⛩🝇🉅出入园区、大楼、车间都采用电子卡口💞，就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪😕怕妮总🀙☱的六小时工作制，允🙤🌘⛀许加班，24小时内也绝不能超过12小时。”
所有主管也☞🀢⚂就以为他真的只⛊😯🄼是关心工人福利健康，安全生产。
除了可能会腹诽你特么🂱💦懂不懂人间疾苦，表面都嗯嗯嗯的答应执行。
在意的更是总务、财务、生产三個系统都分🄮🀸🁤别招标来给他过🎠💡📝审。
本来都以为他要推荐什么系统外包商捞钱，结⛯🏹果都甩给♙🈶下面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主任则专门对彤彤、周🚍💉🐅林🉥🈡鹏进行工作指导。
秭小伟分得清，主要事🂱💦务依⛊😯🄼旧汇报给戴老板🄮🀸🁤。
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。
所📑🚌💀以他也不要什么助理，大家分别加维信拉群，有什么事情群里说，私聊都行🚺。
于是总经办指导两位大学生的就只有♢关于园区建设的事务。