那之后杜常森缠了他好几天，藤弈上班的时候都得把手机调静音，否者这家伙一天十几个骚扰电话，藤弈秉持一个聋哑人的状态，问就是忙，🆞🐬🂿坚决不答应。
这几天藤弈都躲着陆琢走，工作🖼中飞来飞去的邮件，只要抄送了陆琢的，一概不回，或者🐧🂒🎏以越🅥级为理由让迎蓉出面回，这样扛了几天，终于是没在陆琢面前当那个显眼包，但却把HR招来了。
当时藤弈正在工位上盯🏖着屏幕检查电路图，他们部门的HR小姐姐悄悄走到了他身边，拍了拍他的肩膀，小声说：“藤工，来会议室聊一下。”
藤弈手一抖，来这么快？那瞬间他🅵已经把公司辞退赔偿金算好了，盘算了下目前在招聘软件上收到的🜝🃇🕮面试通知，想了想后边儿也不至于被辞退后去路边乞讨，心下倒也不怕。
到🜽🇦了会☠🀰议室，HR语气温软：“藤工，最近工作上，是遇到了什么不顺心的事吗？”
“呃，不顺心？”
“是的，如果有不顺心的事，请一定要说出来，不用不好意思☽🄷。”HR带着职业微笑，眼神诚🅥恳🞌💫，“是工作压力太大了吗？还是和同事发生了矛盾？”
藤弈🐋♸一时搞不清楚这次谈😌⛪话的目的：“没什么不顺心的，也没有闹矛盾。”
HR松口气，“藤工，是这样的，目前您手上的这个HJ项目，是我们公司的重点🞉💔项目，您作为项目的主力军，各级领导也很看中您，我们希望您能在我们公司持续长久的发展，当前我们公🂸📦司的发展势头也⚤很好，上个月股票也涨了……”
不是，现在辞退之前还要先PUA一波吗？
藤弈打断她：“不好意思，小姐姐，我没明白人事🍬找我谈话的目的是？如果是辞退，就略🐧🂒🎏过这些吧，要不我们直接谈辞退金？”
“辞、辞退金？”她明显紧张了，“藤工，您从哪听说我们要辞退您？只是😾🕜我们招聘主管在招聘软件上看到了您的求职简历，怕您最近干得不开心⛿☟🀦，这回谈话只是普通谈话呀。”💕👬
“……”藤弈愣了。
HR怕他🔮🝡油盐不进，想起自己务必把人留下的终极🍬任务，又把语气放低缓了些：“藤工，🐧🂒🎏最近项目进度确实有些赶，工作压力大，我们人事和领导都看在眼里，如果您是觉得薪资方面不满意，这些我们可以再谈的。”
HR后来说了很多话，而藤弈自带反PUA屏障，这些话左耳进右耳出，只抓中了一个重点：🅥“你的意思是，陆总没有要辞退我？”
这回轮到HR愣了：“没有呀？您🅵最近和🜘🜘陆总关系不好吗？”
藤弈没说是，也没说不是，因为说🅵哪一个都不⚡💼太对劲的样子🖚📋。
“陆🐋♸总很满意您，这个月给您🖇🐡的绩效也是A。”
……？
一般来说绩效是由直属上司评级，最后送到陆琢那边审批的，在陆琢这个节点是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。部门每个月对于绩效等级有严格的比例控制，想要拿A不是一件简单的事，基本都会匀🕳🍯给那些资深工程师，藤弈大部分时候都只能拿个B＋。
“绩效是陆总给我抬的等级？”
“是的，上周的项目预研会，领导们🁏🄲🁣都很🜘满意，这个A级您应当的🈘。”
可事实上，陆琢给他指出了许多错误，完美主义者怎么容忍得了？何况他还在人家🞉💔办公室打瞌睡？
“您要是不信，可以关注下月初发放的🗿♱薪资。”HR补充说🖚📋。