看到雷军的表情，叶子书说道：“我只是举个例子，现在公司的员工还没有自由到那种🏳程度，毕竟这是和其所接🚆👅受的教育和环境有关。
但是等到越来越多的新🍑员工进来，他们所接受的教育和所处的生活环境👿🎩，和我们这些人是不同的，对于自我表达的欲望也是不同的。
所以🉐🆞包容和理解，也将是你们企业文化的重要组成部分，特别是等十几年后，从小是独生子女，家庭也是相对富裕，这种🀡♻强制服从管理的模式，是🖮🖂🏯不会受欢迎的。
但是企业的文化建立，不是一朝😆⚮🔲一夕就能成🆢👒功，也不是一朝一夕就能够改变的，所以我希望从现在开始，制定好企业文化和管理模式。
我们要的不是老实人，而是要有才🛩🟄华的🈴🏼人，企业只有拥有足够多🁹📗有才华的人，企业才不会随着时间而枯萎。
知道为什么我要将凤凰软件公司的总部建设得这么大吗？因为我知道一个个狭小的工🝱🎿位空间里面，是很难诞生出伟大的创意。
当领导层无法保证自己的才华能😆⚮🔲够给企业🗀提供源源不断创意和创新的时候，就只😼📐能发挥员工的能动性，让员工尽情展现自己的才华。
我知道很多理念和现在的实际情况有冲突，所以你们可以逐步做改变，例如员工可以给你发送电子邮🅝🇦箱，提出自己的创意项目。
如果你觉得可行，可⛎🙑以让提出☊♘创意者组建自己的小型团队展🞋💩开前期研究，如果越来越顺利，可以逐步增加对该项目的投入。
如果以你的经验看来不具备可行性，可以让提出者进一步完善，也可以亲自🐄☹邀请他过来探讨，也许你的经验是🎳🕇对的，也许你的经验正是你的局限。”
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