江晚霞道“多少存在一🄡⚮🔯些问题，但我以为，这些问题都是🞿🙸无关轻重的。”👔
杨飞安排她先逛一遍日化厂和温泉酒店，当然不只是让她去玩的，而是🕟要好用心去看，看出其中的不足来，不然接下来的人事讨论，也就无从展开。
“美丽日化发展六年了，六年前，国内的高校都没有扩招，我们招的第一批人才，主要以中专生和高中生为主，本科生都比较少，那一批本科生，现在都已经走上了领导岗位。”杨飞说道，“现在高校扩招了，而且还不包分配了。这说明什么？说明体制内和国企的人才，已经达到了一定的饱🍧和度，以后的大学生就业，大多数都要流向私企🐑。”
江晚霞道“经过六年的发展，今时今日的美丽集团，远非六年前可以比拟。现在要招人，别说本科生，便是硕博生😠，也能轻易招来。所以，老板你想来一次人才大轮换吗？”
杨飞道“我正有此意，我想给集团换一次血！你看啊，我们签的用人合同，有十年期的，也有三年期、一年期的，但最多的都是五年期。一大批职员的用工合同，正好到期了，我想趁这个机会，换🂀🜿一批新鲜血液。”
江晚霞道“你昨天打电话给我，叫我过来这边开会，我就大致明白了你的想法。不过，我还是要劝你谨慎。人才是企🏨业的根本，我能理解你对高端人才的渴求，但我以为，👝🌉让员工有所归属，同样是企业最成功的地方。你🖬🕭要是五年一换，那员工们谁还用心帮你做事？”
杨飞道“当然不是部换掉，但那些不合格的，或是明显落后于🆆🍐整体水平的，我觉得有必要换掉了。企业是一个机构，是一个不停运转的机器，职员也是这个大机器里面的一部分，需要不停的维护和更换，不然，这些零部件，就会疲惫、懒惰，效率变慢。”
江晚霞道“我还是有些担忧，你这么做，🝓会让员工失去集体荣誉感👺🍸🌹，失去以厂为家的归属感。”
杨飞道“就算是家里，也养不起废人。谁要⚕是这么年轻，待在家里不干活，父母也会嫌弃，将他扫地出门的。”
吃了一点饭菜，杨飞继续道“我们的美丽日化厂，已经达到了一定的高度，到了这个层次，我们的敌人，不再是来自外部，而是我们自己。如果我们不能战胜自己更上一层楼，那终有一天，会被比我们弱的敌人打败☿🅋。就像以前的活力厂。”
江晚霞扒菜的筷子，滞了滞。
杨飞道“活力厂是国营企业，所有的工人，都把工厂当成家，都有归属感，可是，那又如何呢？以厂为家当然好🕍，但把工厂当成温暖的港湾，那就是大错特错了。温暖久了，人就👹🍴会麻痹，忘记了企业是汹涌竞争大河里的🖬🕭一朵浪花，随时有可能被大时代吞没。”
江晚霞道“我🔕同意，你说服了我。但是一定要注意方式和方法，我怕引起工人的反🝼🐣弹。”
杨飞道“任🝨何改革，都是有阵痛的。不破不⚕立⛖🚝！”
江晚霞点点头“你是老板，你想得比我更深远。我只管人才这一块，可能更注重人才的培养和后续发展，却忽视了集团的长远利益。”
杨飞道“我知道，所以我才要先和🂲💭你达成一致。我可不🀲🀰想你带头抗议🖜，然后带头辞职。”
江晚霞嫣然笑道“🞑📝你想多了，集😧🃴团🂲💭待遇这么好，你赶不走我的。”
杨飞夹了根大鸡腿，放在她碗里“从来没敬过你，今天请你吃鸡！感谢江总数年如一日，兢兢业业为集团努力付🕍出。”
江晚🈨霞脸上，闪过一抹红🍵晕，拢了拢双🝳🏋腿，轻声说了一声“谢谢老板。”
杨飞和江晚霞意见达成一致，就下定决心，要大动手🙸🙸术，实现集团的自我改革，完成人才的升级换代，以适应更残酷的未来竞争。
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