“有啊。”孟厚坤很坦然，“是人就有情绪，这都是难免的。你问问郭鹏🎏飞，🝯🎬看他有没有？”
郭鹏飞连忙道：“别扯上我，我还行。我🞮🗣不相信周老大会为了外人来针对咱🟙们自己人。”☌
孟🇨🛂厚坤道：“相不相信是一回事，有没有情绪是另外一回事。这件事不能就这么简单地处理了，连咱们都在为张银磊委屈，他自己是什么感受？”
郭鹏飞道：“对，这件事是应该更慎重。周老大🅆🄏☉，回头咱们多聚聚，你也把话🝯🎬都跟张银磊说清楚，做一些心理建设。”
周不器又好气又好笑，“说得我好像在故意欺负人似的！饭团网发展起🜡🃰🛜来了，才最符合张银磊乃至我们所有人的利益。王星就是最关键的人……算了，回头找张银磊过来，咱们多跟他🚎💍🐨聊聊，做一些心理辅导，把心结解开。”
孟厚坤瞥🌄他一眼，说道：“硅谷的一些IT大公司，内部都有心理医生，可以给👡员工做一些心理上的辅🟆🚽导。”
“嗯。”
周不器点了点头。
孟厚坤严肃认🛰☟🀫真地说：“这次张银磊的事，还有这次校内网和苏宁的合作有可能会让员工们产生🐳🜼一些误解，性质上都差不多，都是心理建设的工作。可是硅谷的那些公司不行，制度上有缺陷。”
“啊？”周不器有些好笑，“你想怎样？”
孟厚坤道：“硅谷那些公司的心理医生制度，是被动效果。是员工觉得自己心理有问题了，才会主动地去找心理医生咨询。这就不行了，一家公司的生产力和创造力都来自人，人的心理决定人的行为🞄。人们只有在心理关实在过不去的时候才会寻🀶找心理医生。尤其是国内，大家都没有咨询心理医生的习🗉惯。”
周不器明白了他的意思，眯眯眼睛，“你是☚⛣说主动出击？”
孟厚☙⛚🚾坤🙀道：“对，主动出击！通过这次张银磊的事，我就感受很深。咱们这种关系，我都难免在心理上对你有些埋怨。我相信你，我理解你，这都好办。可公司里的那些其他员工怎么办？他们能像我这样吗？遇到一些项目的分发，或者职称的变更、经费的审批时，必定会遇到一些磕磕碰碰。他们却未必能够有着换位思考的理解，就有可能认为自己或者身边的同事遭受到了不公平的待遇，就会形成心理障碍。时间长了，就会变为对公司的长期积怨。我们需要建立一套主动出击的心理医生制度，来避免类似的事件出现。很多人不能主动地自我化解☊♗🈣，我们来帮他们化解！”
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