刚出电梯，🛳就看到属于他们的办公间外有两个男人在门口等着。
王言快走了两步，一边开门一边说：☷“张旭、徐海峰是吧。”
二人客气点头应是。
叫张旭的是一个三十多岁，圆脸，戴眼镜，有着人🅡们打趣的程序员所拥有的标志性谢顶。另一个叫徐海峰的🍎则是跟陈洋差不多年纪，比较消瘦，同样也是带着眼睛。
这二人自然是过来面试的，是王言在投递的简历中筛选了一番后发的👓面试邀请。张旭原来是🀾🏏做安卓🜷📥app开发，徐海峰则是跟陈洋一样做人工智能相关的。
几人进去之后，照例的，王言没🄖♏有无聊的让人家做什么自我介绍，而是直接测试了一下二人的技术水平后，开始谈起了薪资。
“我这里的情况你们也看到了，你们的技术🔠🁾我觉得没问题，我这里呢加班肯定是常态，但是现在条件简陋，实力有限，肯定是给不了加班工资的，不过午饭和加班时的晚饭是管的。你们☳🃚两个愿不愿意干？愿意的话，要多少工资？”
话他是这么问，但在面试了一番后，他对这俩人还是比较满意的。要不然他也⚾🗀😞不会这么说的，而是🜷📥另一套委婉⛝的说辞。
两人你看看🛳我，我看看你，一时的有些不好开口。
“没事儿，你们不用在意，大方的说。不好说也没关系，我给你们两个说说他们俩的情况。”王言摆了🞿摆手，伸手指了指一边看热闹的陈洋、马子辰二人：“他，干了四年，在我这是税前十八，他刚毕业，干不到一☞🀟年，又是外地过来的，在我这是税后七千管吃管住。你们想要多少说出来吧，大方的，没有事。”
这些东西他是不避讳的，什♧🔰么不要打听别人工资那一说他这可没有。他向来直接，能干多少活，能创造多大的价值，就该那么多钱。至于其他人的小想法，他是不管的。反正他的手底下，赚不到那么多钱一定是其自身的问题，绝不是他抠，这一点即使他脱离了直接管理也是一样的。员工可以自己避讳不谈，但他绝对不可以不让员工说。
要说现在这小作坊里最难过的就是马子辰了，🟑他在一边听的分明，要是这俩人进来的话，算上王老板一共五个人，就他是最次的。但却也不会有抱怨什么的，🕂毕竟人家的技术水平以及经验在那，他这干不到一⛅年的选手，能找到王老板这，还给了那么多都是撞大运了。
听过王言的话，徐海峰🇳犹豫片🐇♗刻，道：“我跟这个哥们儿的情况差不多，那我就跟他一样，税前十八？”
像他这种工作了几年的，对于公司的大小虽有些在意，但也不是太大了。而之所以在意公司大小，更多还是看重稳定，拿脚想都该知道大公司相对小公司要更稳定。不求突破，只要这么多钱能够长久的干下去。毕竟马上奔三了，⛺🟡🞫是要考虑生活更多。但近期不少公司都开始裁员，大公司也他妈不把握了，只能考虑现在这种小作坊了。
作坊虽小，但老板人好，给的薪水也不比以前差。除了不知道什么时候黄摊子，拉💢📥🝀低他简历逼格的风险之外，其他都很不错，那就骑驴找马😢呗……
“可以。”应了一声，王言看向一边的🟡张旭：🟑“你怎么说？”
张旭沉吟半晌🅀🃟🙆，谨慎的问：“税前二十🟡三？”
这张旭一看就是面临中年危机的选手，技术没有🕏🈪非常🟦🝻硬，管理岗也上不去，在公司里还占位置的那一种。王言倒不是很在意那些东西，但这个工作就是那样，上了年纪的确实是熬不过年轻人，确实没有他们学东西快，上限已经很低了。
而且张旭是已婚的男人，老婆孩子是要陪的，家是要顶起来的，所以不可能一直跟这加班加点的熬。虽然公司初创，人🔶🅊🄺都当牲口⚾🖽用，但他王某人这么好的老板，怎么可能让张旭真的没日没夜的熬，那是对他家庭的不负责任。别人、别的公司怎么样，王言管不🕱着，他自己的手下肯定是要关照的。但关照是关照的，他又不是开善堂的，该还的价是一定要还的。
想了想，王言道：“🃍🖣🔟二十一吧，你的情况和他们几个不一样🁰，加不加班你自己根据💢📥🝀进度调整。”
又是沉默了一会儿，张旭点头：“行。”
他这个岁数的，找工作正经难了。大公司进不去，小公司用不起，就这么不上不下。即使自降工资，但他总是要考虑家里人的吧，老婆、🟣孩子、双方父母，房贷、车贷，那不都是他的事吗，赚少了怎么能行。现在这王老板给二十一，够他开销，还自己调🃏整加班情况，这条件不错了，有工作总比没工作好。
“你们两个都什么时候能入职？”
张旭说明天，徐海峰说下周。