难得是A级以上评价，特别是S级评价，就不是简单地讲创意故👽🎙事了，甚至还需要从故事当中提炼出富含哲理的总结，对员工的认知能力🂶要求极高。
“但是这样的话，还是会让我们自己生产的创意故事贵乏，久而👽🎙久之，可能这方面的业务真的变成可有可无的存在了。”负责人说道。
这不是无的放失，标准是降低了，但是大家都心安理得拿着最低标准考核🜆⛡🛸，这块工作肯定不会特别有起色。
叶子书想了想，说道：“这个也不是没办法解决，🚅那就建立自己的故事创意平台，从社会上获得更多的创意，同时也是给社会上的人才一个赚钱的机会。
如果一个人连续有很多有意思的创意，还能获得公司正式签约合同，具有🜆⛡🛸拿基本工资的资格，算是给他们这些人一些希望🗏🚤。”
这些举措的出现，其实是叶子书💄不会追求最高回报率的体现，如果真要追求最高回报率，直接全部从社会上征集就可以了，根本就⚪🔉不用签署正式合约。
不管怎么🟙🝨🍨说，只要员工每年提供两个B级创意🅶性故事框架，对于公司来说，其实都是赚的，只🔈⚔👊要收益覆盖了成本，这个生意就可以做。
他倒是希望越来越多的人依赖凤凰特🛵效公司获得收益，这样他们现在的模式，就不会在未🚨🕷🎒来招人🝑👦嫉恨，算是在他们盛世时期为他们的未来危机所考虑。
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