而且简单重复的体力劳🈓♤动，也没有他们现在赚得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的体会。
“现在他们的考核完成率是多少🂠🐎？”叶子书问道。
“目前完成率为60🗤%，刚⛰刚达到及格线。”负责人说道。
叶子书想🟔🜴了想，可能是员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家对这方面的工作还在摸👦索阶段。
“这个完成👀率确实有点低，没完成的员工🏃，工作压力应该很大，创意本就是一项很难的事🃫🚰🗅情，有时候着急也没有用。”叶子书笑着说道。
负责人点头对他这番话表示认同🂠🐎，他说道：“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍产🃫🚰🗅生沮丧的心情🁑，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”
叶子书听🟔🜴后，觉得这件事情有点大条，这些人被放在这个岗位上，🁡说明已经是这方面的佼佼者了，连他们🏴🞓都觉得不适合，那符合要求的人更少了。
叶子书沉默了一会儿，脑海中急速思🀩考对策，如果都是这种心🖣态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。
他是没办法解决创意的问题，这些工作🍗还得员工自己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负面情绪，从🌹🄃而变得更加积极一些。
于是他说道：“古人说得好，‘文章🀩本天成，妙手偶得之’，这些员工面临的困境，我还是能理解的。
只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，⛗🚡时🐤🁳间一长，再乐观的员工，都会多少有些负面情绪。
我想能不能改变一些制度，从而将这种负面情绪减少到最⛗🚡低，反正你们目前的收入主力，也不是他们这些人提供的创意。”
负责人听到老板这么说，自⛰然不敢出口反驳，而且老板说的也确实是事实，目前还只🄐是第一次考核，如果连续几次都没完成🅼🞑，情况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是🂊🍇再有🎳🕆创意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产生同样🅼🞑的负面情绪。
看到负责人洗耳恭听的模⚆样，叶子书也不再📡🜕🁽卖关子，直接说道：“其实很简单，那就调低基本工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。
这样凭借基本工资，他们的基本生🎳🕆活也不会受到太大的影响，想要获🖴得更🍷🌰多的收入，就要看他们的业绩如何了。”
听到他这么说，负责人赶紧说道：“这样的话，固然可以减少考核上的压力，但是会🄐不会让他们破罐子破摔，安心领取基本工资就可以了。”
他这话不是随便说的，1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性职工来说，安心领取基本工🚲🗕资，并🏋😢不是什么难以抉择的事情。
到时候偌大的公司，正式在编职工几千上万人，结果公司却显得空荡荡，🍷🌰这对于一家企业来说，是不可接受的。
“事情肯定👀不会这么简单，想要获得这个待遇，一年至少要提供两个B级评价的创意故事或者🌦一个A级评价的创意故事，不然会面临下一年解除合约的⚒风险。
我想这个考核标准，应该比现在要低得多，只要不是存心混日子⚽🖷，完成这个基本考核应该不算很难。
而你们凭借这些创意故事赚取的收入🀩，要远多于支付给员工的报酬，这个买卖♀我觉得还是可以做的。”叶子书笑着说⚤道。
负责人听到这话，倒是🈓♤认同地点了点头，这个要求并不高，至少稍微有敏锐洞察力的人，都是很容易完成的。
B级上面是A级，A级上面是S级，看上去好像很高，其实不然，真要有心的话，生活当🃫🚰🗅中处处都存在B级评价的创意故事。