他不是喊口号。
他是真的在践行延迟满足的理念，有一个长远的宏伟目标，并🗓🛊为👻🎇🎽之奋斗。
回到办公室，宁雅娴忍不住低声道：“KPI有缺点，但也有好处。没有了KPI考核，怎么确保王小😄船团队的工作积极性？KPI达标了，会有奖励。可现在不设KPI，以什么来衡量他们的成绩？年终奖的发放是依据什么？缺乏了激励机制，工作效🈳率就难以保证了。”
周不器好笑道：“雅娴，你竟然跟我说这🔓些了？怎么，有危机感了？”
这番话，可不是一个秘书的本分。
宁雅娴气馁道：“我以为我能慢慢的从秘书变为助理呢，结果🗓🛊让别人把位置抢🅲去了。”
“那你觉得王星做的怎么样？”
“还可以吧。”
宁雅娴闷闷不乐，不太高兴。
周不器摇了摇☬头🀫⛖🚝，“他才上任几天啊？这做🅘🔌的已经很不错了，大大的减轻了我的工作负担。”
过去没有王星的时🅧候，所有的文件都是🐂由秘书处整理。
不过秘书们哪有审核、批准、建议的权力？
只能是把重要文件先🝴🏗挑出来，报给老板。不重要的文件压在下🗓🛊面👻🎇🎽，等老板有时间的时候慢慢看。
只能做一些排序工作。
王星就不一样了，他是助理。
他是副总裁级别。
他可以对董事长办公室的一切文件🐿🅣进🐱🃬行审阅，对财务、人事、行政等内勤工作进行预处理，然后交给老板。
周🃳不器就不用再看那些复杂又啰嗦的文件了，尤其是财务报表，越看越头疼。
看文件的过程都由王星代理，然后挑主要内容汇报出⚗来。🄭
周不器同意，则🀫⛖🚝预批准变为批准，文件生效。
大大的节省了时间。
业务上的工作☬也是，王星也可以给🐿🅣出一些自己的🛈🚘建议。
总之，有了王星，周不器就可以从文件海中脱🎐🐐离出来了。
缺点就是王星的权力过大。