不过，社保基金给出的条件也很有吸引力。其中有一条，就是紫微🍵🌠🀜星的每一位失业员工，都可以很顺利地从社保局拿到失业补助金。
这其实是一个很有讽刺意味的条款。
可这就是现实。
因为国有资本的投资历来🃑🗄都有着巨大的亏空，尤其是外国产业的投资，好项目拿不到，劣🀨质项目一大堆，血本无归比比皆是。
这就导致账面资金不够。
没钱了怎么办？
那就得限制款🛜项的发放了，最简单☸的就是卡一些🝌人的资金权益，比如失业补助。谁要是失业了，想申请到一份失业补助金，那真是千难万难。有的地方有钱，可能还好点；有的地方穷了，那真是一分钱的补助金都没有。
更有甚者，到了后来你每个星期只要工作了两个小时，不管是送外卖还是送快递，不管是拍短视频还是写，不管是当棒棒还是做苦力，只要你干活了，那就不算🚧🕲失业🅁🃩。如果你是农村户口，就意味着是农民有土地，那就一辈子也不存在失业这件事🜩。
周不🔣器改变不了社保体📍🙩🍅系，却有义务为紫微星的员工争取来这份权益。
紫微星这么大的公司，每年都会有大量🈟的裁🐇♙员。
一边裁员，一边进人。
不是说裁员的人不如新人优秀，恰恰相反，裁掉的很多人往往都比新人水平更高、经验更多，甚至薪资还更少。🜋🀥
可很多公司宁可都💩🔞🁯是花高价请一些没工🈟作经验、技术能力也不足的年轻人，也不愿意用老员工。
一方面是老员工本身的问题，工作☸时间长了，变成🃓🗗老油条了，🖹🗢🝒没有上进心。这样的人存在，会带坏一批人，得赶紧清理掉。
另一方面，就是公司的因素。
一家公司想要长期保持活力，就一定得🈟是“活水”，🐲而不能是“死水”。活水的意思，就是不断的有新的水流进来，不断地有旧的水流流出去。
互联网公司相比于💩🔞🁯传统行业的公司有着极大的竞争优势，很重要的一个原因就是在这个方面可以做到心狠手辣，快刀斩乱麻。
过去这一年，紫微星裁员规模达到了750人⛜，支出的裁员成本超过了1.2亿元。
以后随🀸🁤🇭着紫微星规模的扩大，员工数量的增多，裁员也只会越来越多。
怎么能更好的做好裁员，更好地做通🜡被裁员工的心理安抚，就🖹🗢🝒成紫微星要面临的一个很重要的管理难题。
跟社保基金合作，就是一次很好的契机。
至于养老基金，这个短期根本用不上。
这次社保基金大手笔地想要参与进来投资紫微星，很🐲重要的一🖹🗢🝒个原因就是过去这些年里，国有资本对互联网行业有着极大的错失。
他们有着无数的钱，可就是不支持互联网。