人心都是肉长的，将心比心。有一句话不是说的好么，“单位没有了你，照样运转。”首长之所以挽留，是一种看重，说明把你很当回事。人敬你一尺，为何不回🄖敬人一仗。
基于以上综合考虑，田露答应了罗薄斯的“祈求”，但田露同时🝼🐡提🈬🁗了🍗一个要求，这段在职时间保证尽心尽力去做好工作，但请过一段时间，新的分部经理熟悉情况后，再来辞职，希望到时候领导们不要再挽留，也算是对这项工作的感恩与回报吧。
罗薄斯说：“一定，说话算话。”
有了罗薄斯打“包票”的想法🜂，达成私下协议，田露心里再次激发了干劲。
田露🂉🌺🄌再次驱车赶往工业园区工作室，据说🁹新的工作室新经理后天就到任，叫印乐，是小她一个放牛娃的年轻人，有冲劲、有魄力、有能♺🍞力。
田🇧🚻露以前在总部开职工大会见过他，长得高高块块的大个头，是一般的中层干部，这次到工作室任职，说明是总部信任和器重他。
田露之所以接受比自己小的人作上司，觉得调整心态后看问题，这是很正常的事。关键是有那份信念：等印乐熟悉工作后再辞职🛬，这算是对xt网络科技最☊♔大的报答了，不枉这几年岗位磨砺与成长。
印乐到工作室后，整个气象都不一样了，操作间摆设焕🄪然🞍💼一新。
印乐是个聪明小伙，上任后，找每个职员谈话，了解基本情况，算是摸清“家底”。在工作伊始，基本上是仰仗田露平时对工作的安排♺🍞再布置、调🀵🁊配。
印乐有时会参照蔡雯的建议，毕竟统揽“家🟀🚇底”大权，工作⛻时限比其他职员要长。
蔡雯做🟤完一件事后会向印乐表功，也会向时常过问工作室情⛻况☙⛚🚹的肖华表功。
许昌当初在工作室时，就升职加薪一事，时时推介蔡🞗雯🄪，所以，看在许昌的份儿上，肖🗰华对蔡雯是肯定的。
在许昌的“⚞抄动”下，肖华也会同许昌掺和着在总部人事会议室上推荐蔡雯。
不过肖华随这次总部人事变动后，不再分管工业园区工作室了，而许昌正式调到☒⚙👸和肖华一个领域，分管市场拓展部，看上去，与工业园区工作室日常工作没有什么联系，和多大交集。
蔡雯在许昌挂职这段时间，基本没怎么来上班，工资照样🞍💼发。
印乐上任后，蔡雯开始把耍特权收敛了许多，老实了许多，至☙⛚🚹少装着很勤奋，按时上下班，成天表示很忙，她忙不忙，旁观者清🛬。
不过发现一个倾向，上任伊始的印乐对蔡雯并不“感冒”，厚此薄彼现象几乎不存在，对每个职员基本是🉠🈲以⛩🝈办事能力、办事效率来公平对待。
印乐初来的工作做法，让田露感到十分欣赏。甚至有时动摇了辞职的想🁥🇷🝈法。
田露的想法很天真，以为别人一时的公平公🟀🚇正🛟的工作方法，会是永久的，殊不知很多规则。
印乐只是为了熟悉🗖🛤🞙工作，工作室一杆人不一定听印🝇乐的话，是在借田露的力来调动和安排人搞事，职员们以前是不怎么听田露的话，印乐在观察职员，职员也在观察印乐，职员们为了给印乐好印象，对田露的日常安排言听计从，充分的买田露或印乐的面子。
所以，这段时间工作上是很顺利的。
日子一天天过去了，印乐基本对工作室运🁹作和环境有了一个熟悉，渐渐的不再依☒⚙👸靠田露调动人员安排工作的“力⚑”。
印乐开始从外🙆招聘新员工，激活内生动力。每🛟一个新领导都会用自己的人。何为自己人？就是替自己搞事，听指挥的人。🛄🙷🏄一品书吧
不多久，印乐开始有了自己的班底。