重生特烦恼第二百六十五章新总部，新气象
对于引擎科技这样求着它贷款的企业，浦发自然非常愿意做🞵😜资产重组。
加上闵行地方上也🎅🎫希望留住引擎科技这样的大型创新型科技企业，很积极的参与进了兆和地产与引擎科技的谈判⛎中，还帮着梳理工程欠款的事情，做足了姿态。
在各方积极的态度下，三月初几方达成一致意见，浦发愿意进行债务重组，原先在兆和地产名下的亿转移到引擎科技名下，重新做了一个五年偿还期。
同时引擎科技以亿现金打包拿下兆和地产名下这栋大楼，其中包含亿的工程欠🎇🏂款。
王宇终究还🄬🀪⛍是心软，没有卡着14亿的红🏾🏾线去为难下属。
这栋地理位置极佳的38层大楼附带6层裙楼定名果壳大厦，🕑🈺🃗引擎科技的硕大招牌将立在大楼正面，从03年创立至今，短短四年年半的时间，引擎科技终于拥有了自己的总部大楼。
几个高管陪着王宇站在大👅楼的38层，这里将是引擎科技未来的权🙝力中心，属于王宇的楼层🏲。
“裙楼要利用起来，底楼做成产品展示中心，做成企业对外展示的一个窗口，二楼做成会议中心，以后我们的新产品🐼🅉发布会，内部大型会议都可以放在二楼，三楼做成客服中心，🍴🌒⚅四楼往上和主楼打通，食堂、员工健身中心🄱🁖🅴、内部精品超市，托儿所、宠物寄养......一切服务于员工的设施都可以往里面放。”
王宇指点江山，在自己的地盘泼墨挥洒。
“董事长，主楼有三十八层，以引擎科技现有的体量用不了这么多楼层，空着太可惜了！”🏲
财务总监陈延慧最会精打细算，提出建议道：“是不是可以考虑搞一些其他东🎇🏂西？”
“这个你们自己商量去，别对外就行！”
王宇转向🖮沉梦芸：“公司架构调整的方案最终版出来了吗？”
沉梦芸点头：“已经好了，可以拿出来上会定稿了！”
这会儿在场所有🔛🁑高管脸上都露出了笑容，实在是王宇这次架构大调整💩太合所有高管胃口了。
因为除了重新定岗、定薪之外，王宇终于拿出5%⛌😻的股权做内部分红股了。
这次大调整其实最早版本在05年时候就已经有了初稿，那时候沉梦芸按照王宇的意见搞出来一版，实在是当时的引擎科技规模太小，这一稿意见就被王宇束之高阁了。
现在🐭🃉🕽企业发展到这个🄓规模，必须做出相应调整了，而且股权激励也必须要跟上了，否则下面何来动力去推动公司进一步做大做强？
这次架构调整方案里一共👅分了13个层级，从董事长王宇到公司扫地阿姨，设置了p13p1总共13个级别☤。
在顶层设计上，引擎科技设置了董事局🞁，王宇担任引擎科技🞵😜总裁兼任董事局主席，🝄评定为p13级。
原先各分公司首席运营官纷纷担任董事局董事，比如左长盛，他⛗🚡🔷现在的定岗就是引擎科技董事局董事兼字节跃动总裁，评定为p12级。
在董事局里，除了那些分公司一把手，王宇引入了三个职能部门的董事，比如沉梦芸，定岗引擎科技董事局董事兼集团副总裁，分管人力合行政，评定p12级，和财务总监⚕👔陈延慧一个级别。
还有一个女人进了董事局，既出🝁乎所有人意料，又似乎在情理之中🙝。