刘宇新又说道：“当然了，还有大家最关心的事情，就是奖金的问题！大家是了解我的，我刘宇新做主管这么长时间，从来不会亏待手⚇🏕下人😸🆇🍞。”
“按照咱们公司的规定，🏮🝚项目盈利的80要上交，剩下的20，一半要拿出来直接作为整个项目组的奖金🜫，另外一半由主管自由支配。之前也发过一些奖金，但大家也知道，金额比较少，可能也就一两千，主要还是项目盈利太少，各方面都要急用钱，所以能给大家发的奖金也不多。”
“但是这次我保证，该发的奖金，一分钱都不会少给大家！不仅如此，由主管自由支配的那1🞊💡📘0，我也会全部发给大家，相当于是给大家的奖金翻倍！再有一周多就要发工资了，这次大家的工资会包含奖金收入，这是对大家辛勤工作、共同推进新版本的奖励！”
听到这🞯🗭🞹里，会议室里又响起了热烈的掌声🆑，这次的声音🏏🙅🈂显然更响一些！
所有人脸上都是非常惊喜的🈯🁹表情，因为😤这可是关乎每个人的收入，是😳🅜真金白银啊！
光翼互娱🆒🎿确实有一条关于奖金的规定：盈利达到一定数值的项目组，项目净利润的80上交公司，剩下的20，10作为项目组全体成员的奖金，另外10由主管自由支配，拿这些钱招人、🟒🜧🄠买资源也好，直接塞自己腰包也罢，公司不会过问。
比如说，一款月流水达到千万级别的游戏，扣除宣发费🏏🙅🈂用、各种分成之后的净收入可能🃳🛸♡有五六百万，其中的20也就是120🃳🛷万左右，60万是奖金，60万主管自由支配。
这个世界中的很多游戏公司是同时做研发和推广发🌮🏳行的，所以不会被各种渠道分走那么多钱，研发组能拿到的钱也就多了很多。
这60万的项目组奖🍜金，大头当然是给主设计、主美术、主程序的，其他的按照职位、职级来给。一般来说设计组因为基础工资低，所以奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。这🙄样🕻🎸🕹算下来，主设计师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。
当然，想拿奖金的前提是得真的做成💋了一款月流水千☳万🏏🙅🈂级别的游戏，而且在里头混了个关键职位。
游戏越成🆒🎿功，🄢奖金收入就越多，这对于员工☊♖🈙来说是一种很好的激励。
但是，规定🟣🟣是好的，具体到执行层面就不🆑一定了。
这条规定有一个前提，就是项目☿🅆组的盈利要☊♖🈙达到一定数值，如果盈利太少，那10🝡🌩的奖金就可以不发了。主管就要把这些有限的盈利给拿来做别的事情，比如买美术资源、额外招人、给游戏打广告等等，相当于是扩大再生产了。
《机甲纪元》之前就处于这样的状态，虽然也盈🖮🕼🏁利，但盈利实在太少，资金方面捉襟见肘，刘宇新就把本来要拿来发奖金的钱拿去补贴项🞚目了，只是象征性地每个月发个一两千奖金。
但🔀♉这次项目盈利上🅀来了，刘宇新看到了希望，所以才会如此慷慨，不仅原本规定的10奖金一分不少，还把自己支配的另外10也全都拿出来发奖金！
毕竟大🞯🗭🞹家都苦逼兮兮地🝫工作这么久，也得过☊♖🈙次年、吃回肉了。
调动一下积极性，以后才更好开展工作。
按照刘宇新的估计，开了充值活动之后，如果项目的月流水提高100达到200万左右，那净收入可能就得有个七八十万，20全都拿来发奖金就是十七八万，🈗⚉给大家🜺发发奖金，职级高的发个一万多，职级低的发个四五千，也算是皆🖠🔅大欢喜。
灌完了鸡汤，刘宇新又安排了一下之后的任务，总而☳言之就是一句话，使劲🅡🟐拉充值！😪🄌
充值、消费活动全给开了，新机☿🅆甲也打折促销，星海战场里用到的各种道具也都打折开卖，总之能提高收入的活动全给开上🙯🍼🍞，争取赚一波大的。
其实钟鸣不是很赞同这种做法，但🇪他知道刘宇新跟整个项目现在就是饿极了，看到肉也不可能让他们忍住不吃，所以钟鸣也没说什么。
相对而言，钟鸣更希望循序渐进一些，玩家们充值的根本原因还是在于他们看到了好的玩法，在其中得到了乐趣，现💩🔟在开一大堆充值活动确实能大幅拉升收入，各项数据好看了就能朝公司要更多资源，但这也算是一种竭泽而渔，从长久来看不见得是好事。
但话📫又说回来了，钟鸣现在只🔮是个实习生，他又不是主管，也指挥不动刘宇🅡🟐新，说这些话只会自讨没趣，所以钟鸣提都没提。
打了一通鸡血，所有人都很激动，毕竟苦逼了🙇这么久，总算是看到了翻盘的曙光，马上就能吃香喝辣了，能💈🏼不激动吗？