“有几个核心技术人员原本不是煤化工合成氨的组员，而是因为不会溜须拍马被发配到乌兹别克的沙漠里面，这几个人正🅎在准备离职，季总，这次我找你过来，意思我们是不是把这几个人挖过来。”
“我们在大连的合成氨项目，也是属于石油冶炼😱🅉🄲项目，既然这样，我们就需要真正的技术大拿为我们服务。这些人在🚥🕞天翔已经历练了几十年了，如果🄋🟍🛵进入我们的企业，或许对我们的企业加速发展能够起到重要作用。”
“用您的话说，企业的发展最终还是核心人才的竞争🝶。🄚只要谁抓🍜住了这批人，谁就能够获得长足的发展，毕竟这帮专家都是中国人，沟通不困难。”
胡馨予说话的时🐗⛧候，眼睛里始终没有断了笑容，季东来抬起头，伸手点了点对方。
“安排见面吧，他们要什么待遇？”
知道胡馨予找🁭自己的时候就已经把事情处理的差不多了，季东来知道自🙻己找对了人。🏪🜵
胡馨予那边拿过一张雇佣合同，里面的内容季东来只🝶是扫了一眼。
几个人要的待🁭🁭遇的确不低，总工程要🄀到是三百万年薪。年底十三薪，配车。
剩下的人年薪都是五十万左右，年底十三薪，项目施工到后期，对方要求有学习深🛔造的机会，这在季东来的一元制造并不是高工资。
至于培训，对于季东来来说更不在话下，研发中心现在在甘平的主持下，加上从欧洲雇佣的⚟💨那些高技术人才，丝毫不耽误🅎这些人的成长。
“给这些人的合同里加一🚌👿🎦句话，税后年薪！我们一元制造不差钱，只🎢要他们能够给我拿的起来！”
作为技术人才起家🌛的老总🚌👿🎦，季东来是半个工程师。
财务方面不是很懂，只要有人比🀽🂒🎋自己🄀懂的就行。
胡馨予没想到🁭季东来这么大方，研究了一下，如😱🅉🄲果这样，每年季东来将会多支付上千万的工资，但是看季东来的意思不像假的。
“季总💑，我们是不是给😓🀿🂠设置一个工资帽？这样下去我们的工资会陷入混乱，一点点往起涨能够更好一点，您说🔕🀟呢？”
作为财务经理，胡馨予有自己的考虑🄀，季东来咂摸一下，瞬间明白👊了对方的意思，毕竟一下子给的太高了，以后不好占工资。
“好！”
在对方给的文件上面签个字，季东来在胡馨予的安排下，在布哈拉饭店和姚庆生一群人见面，巨大的包间内，姚庆🛴☿生坐在季东来的左边，右边是公司的法务和胡馨予几个人。
(本章完)