大方向上和他们两个人第1次讨论的内容没有太大区别，只不过王志峰针对每一级的晋升给予相应的🍧标准，这些标准很严苛。
在符合工作年限⛣🜍，并达到晋级标准的情况下，才能升职加薪。
而这些标准的设立，又和公司大方向的年🟈度目标是一致的，表现在外的一种⛑情况是员工努力🅰🏢工作，使自身达到晋升的标准时，又完成了公司目标。
之后每一年的目标会根据🃬🚸上一年度完成情况进行调整，使每一年的🄨⛰🝿目标都在不停的优化中，也意味着在理论上🗛🜒🁨来说，雪萌食品厂每一年都有提升和进步。
重新审🝁核完🏜🚼后，曹书杰在这份新的职级体系文件📭🞅上签上他的名字。
王志🜈⛴峰询问他是⛣🜍现在就把这份文件及时发🟈行，还是等到年底再发行。
“现在发行吧，早晚都要实施🟖🝌的！”曹书杰挺痛快的。
得到曹书☐⚈🏟杰肯定的答复后，王志峰就知道该怎么办了。
……
当这份名为《雪萌食品厂员♽🍹工晋升考核制度A2版本》以正式的文件发行到各个部门，再由各个部门的经理对部门内所有🛤人解读学习，确保每一名员工都能明白文件的内容是什么意思时，赶在中秋节之前，雪萌食品厂内的氛围又出现了新的变化。
大家脸上的🏜🚼朝气越来越足，如同初升的朝阳一样。
项正彦上个月还专门找王志峰询问过这份制度的具体内容，当时王志峰还给他说这份文件最🅰🏢迟年底就会发行，项正彦怎么没想到这才一个多月时间，文件就正式发下来了。
在拿到文件的第一时间，项正彦逐🔄♪字逐句看完这份文件，当他搞明白自己的晋升标准后，心里也在感叹想要🖿😕晋升真不容易。
可是即便晋升的难度很🖠📾☻高，♽🍹和以前相比，还💈🏹🟀是有盼头。
不像之前，他一来到雪萌食品厂就应聘的🟈部门经理。
那时候部门经💂理就是这个部门级别最高的天花板，封顶了。
不像有些规模很大的公司，会把财务、采购、供应体系、人事、安全、质量等等，每个模块🅰🏢都独立出去，上边🗛🜒🁨还有副总监、总监、执行总裁等一系列的抬头⛀🗒。
让每个人都知道他们只要努力，往上还有很大的晋升空间。
现在好了，有了这份新的制度，也代表他们原来的😕天花板提高了。
就如项正彦现在想着抓紧把工作做好，看看哪天有机会🞁升🌚⛐🙣高级经理。🏳
“对了，文件都发行了，我先请老王吃个饭，找他咨🗶☟🀨询一下还有没有捷径。”如果有可能的话🁉，项正彦也想钻个空🞢🕴🍵子。
想到这里，项💂正彦也没再犹豫，站起来朝王志峰📭🞅的办公室走去🖷🗑。
谁知道他还不是第一个过来的，质量部经理罗长金😕和销售部经理关伯勇都在，正商量着吃饭的事呢。
看到项正彦进来，关伯勇直接朝他招手：“老项，你来的正好，我本来还想着给你打电话说一🁉声，这周六，我请大家一块吃个饭。”🖄🐅