经过半个月的磨合💭🕆期，陆以轩总算是理顺了手头上的工作。
这段时间，吴若予整天跟着陆以轩加班到深夜🆀，着实是吃了🆘🏷🞯不少苦头。不过经过这段高强度工作的锻炼，她倒是也渐渐找到了秘书工作的头绪。
虽然很辛苦，但吴若予并没有太多抱怨。陆以轩比她还要工作狂的态度♧🔌，反倒🅊🄷是让她😿有些刮目相看。
不过两人总🏶🞣是这样💭🕆孤男寡女的加班到深夜，倒是惹得葛柠没少吃醋。虽然她的工作也很忙，但却经常跑来陪着陆以轩加班。
好在观察了一段时间之后，葛柠发现陆以轩一心扑在工作🔟上，而吴若🁋予也是一个比较正派的女人，她这才放下心来，最近🝂来的次数已经明显减少了。
经过一个月的试运行，信息化管理部将发现的b♬u🈙⚗g进行修复，然后在♧🔌五月份，全新的信息化管理平台正式上线。
度过适应期后，天盛地产的行政效率明显🖭🕸有所🆀提升🈙⚗。
到此，信息化⛋😲管理平台的构建已经到⚠了最后一步，那就是数据录入和数据库的建设😽。
这项工作需要公司全部门参与，各自的数据🔆⚂和资料都需要录入到系统当中。
这是一项十分繁重且枯燥的工作，天盛地产项🆀目众多，涉及到的数据和资料更是海量，不是一两天就能完成的。🚍💇
因此，在执行期间💭🕆，各个部门负责这项工作的职员，几乎都在抱怨辛🁋苦。
不过这也没办法，现在辛苦一点，为的是以后更轻松。短期的付出可以♧🔌收获长期的回报，怎么看都是一件好事，🚍💇所以无论如何，这项工作都要进行下去🞐📑🚈。
对于人资部来说，占据大头🐪🂭的数据就是员工档案和劳动合同🆘🏷🞯。
这🕒🉄些数据以前虽然也有录入电脑，不过那只是简单地建立电子档案，全部都是本地存储。而现在要做的，是将这些🌞⛲🞘内容全部归入信息化管理平台。
一时间，公司上下忙得热火朝天。
为了解决人力占用过多的问题🗷☥🗷☥🗷☥，公司高层研究后决定，将数据录入工作分阶段进行。
第一个阶段的时间节点是🙻前推三个😬🄝⚎月，这部分数据因为涉及到正在进行的各项工作，所以必须加班加点，突击完成。
第二个阶段的时间节点是前推一年，房地产项目开发周期比较长，所以这部分数据也经常会用到，需要及早录入。这🅤🈣⛱部分数据很重要，但不是很紧急，所以可以稍稍延后🈀。😕
第三个阶段就是后期录入了，那些年代比较久远的数据和资料，再次用到的可能性不大，从中选出重要的部分进行录入即可。这个阶段的工作并不急迫，所以🞕可以放在最后，当作日常工🚟🔧🃂作来做。
在此期间，陆以轩也在筹备另外两项工作。
一个是对天盛地产各部门员工半年内的加班时间的调研，一个是对天盛♧🔌地产半年内行政费用的调研。
这两项工作，前者需要🎐🐓所有员工的配合，后者需要财务部的配合。
眼下的情况是，各部门都在忙着数据录🞚🔮入🖭🕸的工作，尤其是财务部，数据量🎕🐼🅈非常大。
考虑到大家近期的工作量已经很大了，陆以轩也就不再给他们增加负担了，将原定于五月进行的两项工作进行了延后。