“还有就是，内部管理按照考核制度来，从明年💰🕡开始，分厂会越来越多，管理会越来越难，我们需要⚗强大的财务制度，同时对于会推出厂长积分制度，未来甚至会推出合伙👠🏽人制度。”
“要充分的调动每个人的积极性，主抓财务，一旦🇦🚯🖺出现挪用资金、吃拿卡要的问题，一律移送公安机关☧！”
陆峰靠在椅子上，看着在场所有人，目光落在了大头身上，接着说道；“在场很多人的命运都将会在明年改写，你们是成为一家大型企业的高管，还是因为能力不足而离开，全看你们自己📾☺，内部管理会越来越严格，我要的是什么？我要的是，我离开这家企业后，它依然能够自行运转。”
高志伟心情有些♡🌕复杂，他以为陆峰适合小作坊管理，没想到对于大企业管理更是信手拈来，好像天生的管理者一样。
至于他当甩手掌柜，高志伟依然觉得太早了，能不能行，还是要看🔤🂨👓明年分厂开启后的具体情况。🐰🃤
原本高志伟的设想，不要太冒险，先设一🎁个点，进行市🍛🈲场试验，一旦水土不服立马撤回，这种办法最⚗保险。
他也没指望陆峰会这么做👡🐝，毕竟他是个爱冒险的人，🚠然而现在这种情况，他是真没想到。🍯
“陆总，明年如果开很多👡🐝厂子的话，资金方面会受限制，今年最后几个月我们🕽确实赚了钱，不过利润⚗都买了白原市的厂子。”高志伟开口提醒道。
“对，峰哥，现在账上不到一百🈔万，员工工资🟦还没发呢。”大头急忙说道。
陆👯峰看着两人，大头没啥脑子，就是想告诉陆峰钱不够🍛🈲，高志伟是让陆峰别冒险太大。
“建厂子还用钱♡🌕？现在全国哪个省不在招商引资？去了土地都是白给，先租当地厂🙂🙿房生产，接着拿白给的地，抵押给银行贷款建设厂房，厂子👎生产后产生利润，再把贷款还上，不要想着靠母公司输血，还有就是思想要变通，搏一搏单车变摩托嘛。”
在👯场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了，这得多大的杠杆！
“要学会负债发展，光靠手👦🗇里那点钱够干啥？市场需求旺盛，等你挣够开厂🇼🝼🐢子的钱，黄花菜都凉了，市场不等人啊！”陆峰用手拍着桌子说道“同时，明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释，形成一部分干股，奖励给🞈💎中层管理者，剩下的放在合伙人池子里，希望大家多努力。”
已经是年底了，厂子不仅站稳了脚跟，而且还盈利，陆峰深知一个道理，想要马儿跑，就得给马儿吃饱。
这个厂子大头占股百分之五，分红十万，高志伟作为总经理，奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来，三万🐪🂮五千块。
账上的钱，🏓除了这个月员工工资外，被☮陆峰挥霍一空，重奖！
不过有一条，想要拿到钱，就得明年三月份，如💰🕡果表现优秀，还有奖，如果表现一般🌋♎就会被扣钱，甚至是开除。
整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中，陆峰同时宣🚠布，厂子里的员工工资永🕽远比其他厂子高。
高利益下是高要求，明年对整个管理层采用积分制度，一旦不达🆟标就走人，其实就是考核制度，只不过现在🕁🆭这套制度有些残忍罢了。
陆峰知道，高志伟这个人适合内🈔部管理和市场营销，对于创业根本不行，胆子太小了，所以他没说明年要开多少🆈🍨厂子。
回办公室的🏓路上，高志伟说道“陆总🀸，咱明年直接开俩厂子？”
陆峰笑了笑没说话。
“定在哪儿啊？这俩厂子要定♿好了，对市场扩张很有🚠利的。”
“到时候再说吧，你♫给我培养一批合适的财务人员，明年慢慢的🆟把大头换下来，以后的财务我要求🐵🄑☢精细化，知道嘛？”