如果有这么一批机器人，他们完全可以临时让机器人顶上，而员工培训就不用那么火🔄♩急火燎，完全可以慢工出细活。
等🝐🏹到培训的员工有🚬🖢能力胜任实际工作之后，他们将机器人换下来就行了，现在为了让员工练手，报废了不知道多少产品🍕🇺🝧，损失非常大。
要不是他们有完整的产业🆖🏥🜏链，能够将这些报废的产品回炉重造，损失更是难以预计，可以说通用性机器人对他们是个天大的好消息。
而作为新东方教育集团的总裁，俞🎞敏洪这是满脸的惊讶，他惊讶的是通用☔⚬🔟性机器🖹🗣人还能当老师？不过仔细想想，有觉得没有什么不可能的。
他们本身就拥有智能👓教育平台，通过线上🖜📙🛑就能完成教育工作，现在只不过是给智能教育系统安排个身体，技术上是说得通的。
“叶总的想法很好，我们都是叶总旗下的产业，🎐还会遵守叶总的规矩，只要有人能够顶上来，就会撤下机器人，优先保障人的就业权。
但是🍋其他的企业可没有这样的想法，机器人的优点非常明显，不会和老板顶撞，工作任劳任怨，还不需要准备太多的配套设施。
我想只要是个企业主，🍃🅝都会更倾向于使用机器人，我们总不能🞕规定他们不能使用，毕竟产品都卖出去了，他们怎么使用我们无权干🈻涉。”老任将这个问题抛了出来。
真人员工不仅需要经济收入，还需要企业提供情绪价值，管理上也带来了更大难度，机器人就完全没有这些问题，给♭🜆钱就行。
“你这个问题🎗我自然也清楚，我们的类人机器🈹人不会对外销售，只会对外出租，相当于我们扮演了😡🂼🔄一个劳务公司的角色。
这么做主要有两个原因，第一个就是类人机器人的价格太高了，🍟不管是普通人还是普通企业，购买成本太高。
如果采取⚨📿☼销售的模式，我们的通用性机器人根本就没有市场，或者🎝💃🏏是市场很小，总不能就为了给我做顿饭吧，最重要的还是为我们创造一些价值。
第二个就是考虑到你刚才提到的问题，销售就意味着所有权的转移，购买者拥有完全处置权🍰，就算我们制定🟊相关协议，也有面临法律不支持的风险。
只有采取出租的方式，我们才能对机器人的使用具有干预权🂲，也能了解市场劳动短缺的方向在哪里😡🂼🔄，有利于新东方教育集团培养相关的人才。
当然，这样并不完全保险，企业完全可以说自己招不到人，然后一直租用我们的机器人来工🍰作，这个是完全有可能☏的♭🜆。
所以想要租用我们的机器人，必须要🙂🙻和我们签署劳动代理合同，如果我们找到了适合的人选，就必须要优先使用真人，然后我们将机器人收回来。
如果其他企业不同🚬🖢意这个🆖🏥🜏条款，就不要和他们合作，而且他们租用机器人只能干特定的工作，不是租个机器人就什么活都干。
如果要变更机器人的使用用途，必须要重新走流程，缴纳变更🞕服务费，这☔⚬🔟样也可以避免劳动岗位的缩减风险，你们也能收到一笔服🈻务费。
除此之外，你们提供的机器人租赁费🙂🙻用不能低于市场劳务成本，只能比这个更高，这样才能作为应急手段使用，也就避免了挤压社会就业岗位的问题☴🃥。👘
企业🍋主也是会算账的，如此高昂的价格，只能作为应急，长期使用，他们自己就受不了高昂的成本，还不如使🈸用普通员工划算。”叶子书说道。
如果真的采用租赁的模式，实际上他们就变成了一家劳务公司，增🎝💃🏏加普通☔⚬🔟劳务业务，也不算太离谱。
青龙科技公司对劳务👓业务并不感兴趣，这和他们的定位完全🂲不同，虽然有机器人🖹🗣的劳务公司也许能赚钱，但是成本必然也很高。
想到🍋成本，老任便问道：“叶总所🎞说的这款通用性机器人，成本是多少？”
成本才是⚨📿☼普及的最大障碍，如果太高的话，就只能沦为小众产品，根本就无法大规模生🅇产，所以关心这个问题🈸的不只是老任，其他负责人也很关心。