这也不能够怪中浩控股的招聘制度。
毕竟太多人想要进入到中浩控股了。
每个人都在挤破了脑袋也想要进入到其中，每天在他们公🖑👺司里面面试的人。
就拿收到的简历来讲🌮吧，最少已经达到了一千两千份🐙⛷🟂。🅾
这🙢对于他们🕴而言，是一个庞大的工作📃量，他们也不可能会每个人都会非常仔细地去看。
而且，简历这东西也是可以造假的。
他们的精力有限👪，每天给出去的面试机会肯定不会很多，一千多个人，也不可能会每个人都要面试一遍。
慢慢的，于是他们就开始了两种招人方式。
一种是他们内部人推荐，以及朋友推荐。
这样他们完全可以不用看对方的简历📃，因为相互之间的关系都很清楚。
更加不用看对方的学历等等，这类人一般是可以直接进入面试⛜🛓环节，然后要是认为可以的话。一秒记住ｍ．luoｑｉｕｗｗ.cc
很快就会被录取。
还有一种方式🔳，👪那就是社招，这种情况之下，他们只能够刷选简历。🔗
首先就是学历🔳这东西了，虽然他们都知道，学历🖘这东西其实没有什么用。
毕竟中浩的高层，基本上都是一些农民出生，对这方面的🖑👺条件也算是看得很开了。
只是王静当时简历上学历不高，工作经历也只🂪是在国🐙⛷🟂外餐厅里面打工，当服务员。
这样的工作简🔳历，他们又不了解对⚚👾方，肯定是不会给机会🖑👺的。
王静当时最大的👪梦想，其实就是想要进入到他们中浩控股里面发展。
虽然他当时已经被人给拒💒👔绝了，可是他在深市生活了那么多年，总归还是听说🍼🍗🍼🍗了很多关于中浩控股的一切。
比🙢如说他👬们的公司制度，比如说他们的就业条件。
比如说他们🕴的🔳空间等等，这🖖些东西都是他最为看重的。
只是没有👬想到🔳的是，这么一个他曾经梦想的公司老板，竟🖑👺然是一个这么大的坑货。
居然在外面威逼利诱他一个普通人。
不管如何，柴进愿意给他💒👔这机会，他还是不想🂪放弃的。