到了次日，陈柯又给朗官们带来了新🁷的🉢表格。
除了产品登记之🛺♷外，还有人员登记表格，财务表格……等以后所有的表格归整起来，就能正式建立工场的运营制度。
而👁且经过四个🕎多月的生产，铁器铺也开始熟悉了新的工作模式。这里的郎官，工匠都从生手变成了熟手。
在生产过程中，工匠根据业务不同，工🉢艺水平的差🛌🚻距，已经逐渐分流到了不同的车间。
只是现🖲🖣在还没有硬性规定，谁一定要在哪里上岗。🛌🚻
于是到了重新开工，陈柯就让官👧🗷郎们先将工匠们集合，用人员登记表进行了一次点名记录。
之后在生产过程中，💘真正将技术工人分流到最合适🛌🚻的岗位。
比如某个工匠在某个环节中表现出色，就好好表扬他：“达瓦里氏，你真了不起！没有人的铣床有你操作得这么好！以后你只负责这个，其他的事不用🏆🗴☋你操心。”
于是在逐渐♙分流下，炼钢场只负👧🗷责分拣矿石，出钢。其他的工作与他们无关。
同样，铸模场负责基板，🗬机🈛床场负责精密加工，检测场负责装配和维护。
工匠以🖲🖣前大多要参与了解生产的全部过程，费🙺🏜🚼时费力。
而现在，工作范围逐渐🗷变窄，工匠只用熟练手头上的工🂢作内容就行了。
甚至在机床厂，镗床的工匠只🐬用熟练镗床操作。隔壁的机床在加工什么零件，他根本不用知道。
单一的惯性操作，让人和机器一样变得越🆬💧🔎来越精致，越来越熟练。生产力真正得到🔼🅿🌕解放。
那些郎官🐥🁼，只用管理好自己的车间，维护工人的生产秩序，调配整个场🁐🄼🂻区的生产任务。
作为陈柯管理工场的上下级纽带，匠师们开始转变成为了脱产干🅶部。
分工开始标准化🛺♷，这是工场体🐬制近代化的标志。让每个人都能在最好的岗位上贡献出最大的剩余——生产价值。
梳理完这项工作，前后用了整整十天。
工场也开始以新的方式运行🈛，🐬生产纺织机械。
陈柯🞡🕨这才和孙兴成，钟老三等人一起，开始在衙门里安心💶🖗💴设计绘制造枪的工具机。
“郡主，你可有空回来🗷看看了。臣等实在是没有办法画出你那🕯🍈🆅🕯🍈🆅样的图，真是惭愧之极。”
孙兴成一看见陈柯，就忍不住长吁短叹。
“怎么了？”
陈柯笑了笑，拿起了他们放在桌上的图纸。