看到雷军的表情，叶子🏕书说道♴：“我只是举个例子，现在公司的员工还没有自由到那种程度，毕竟⛤🜔🁳这是和其所接受的教育和环境有关。
但是🔹🅥等到越来越多的新员工进来，他们所接受的教育和所处的生活环境，和我们这些人是不同的，对于自我⚌🐀☚表达的欲望也是不同的。
所以包容🜡🃩和理解，也将是你们企业文化的重要组成部分，特别是等十几年后，从小是独生子女，家庭🇦🚱也是相对富裕，这种强制服从管理🆝🐟的模式，是不会受欢迎的。
但是企业的文化建立，不🜊🀙☲是一朝🗊🙺一夕就能成功，也不是一朝一夕就能够改变的，所以我希望从现在开始，制定好企业文化和管理模式。
我们要的不是老实人，而是要有才华的人，企业只有拥有足够多有才🕿🏗华的人，企业才不会随着时间而枯萎。
知道为什么我要将凤凰软件公司的总部建设得这么大吗？因为我知道一个个狭小🃵🜍🀴的工位🟢🞸😺空间里面，是很难诞生出伟大的创意。
当领导层无法保证自己的才华能够给企业🁌🄔提供源源不♆断创意和创新的时候，就只能发挥员工的能动性，让员工尽情展现自己的才华。
我🌙知道很多理念和现在的实际情况有冲突，所以你们可🀞♟以逐步做改变，例如员工可以给你发送电🍋🆥👩子邮箱，提出自己的创意项目。
如果你觉得可行，可以🏕让🜊🀙☲提出创意者组建自己的🙢🌁小型团队展开前期研究，如果越来越顺利，可以逐步增加对该项目的投入。
如果以你的经验看来不具备可行性，可以让提出者进一步完善，也可以亲自邀请他过来探讨，也许你的经验是对的，也许你的经验正是你的局限。”
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